企業(yè)科技人才技術(shù)創(chuàng)新的動(dòng)力機(jī)制研究.pdf

1、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，技術(shù)創(chuàng)新成為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的主要推動(dòng)力?？萍紕?chuàng)新，關(guān)鍵在人才。無(wú)論是發(fā)達(dá)國(guó)家，還是發(fā)展中大國(guó)，都把科技人才視為戰(zhàn)略資源和提升國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)力的核心因素。然而目前，我國(guó)的技術(shù)創(chuàng)新?tīng)顩r與發(fā)達(dá)國(guó)家存在相當(dāng)大的差距，究其原因，企業(yè)科技人才的技術(shù)創(chuàng)新動(dòng)力不足已成為制約技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)開(kāi)展的主要因素。
　　 在對(duì)國(guó)內(nèi)外技術(shù)創(chuàng)新動(dòng)力相關(guān)理論進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)和客觀評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，本論文以企業(yè)科技人才為研究對(duì)象，研究其技術(shù)創(chuàng)新的動(dòng)力機(jī)制問(wèn)題。論文首先利用

2、相關(guān)數(shù)據(jù)分析了目前企業(yè)科技人才在技術(shù)創(chuàng)新中存在的問(wèn)題及成因，在對(duì)企業(yè)科技人才技術(shù)創(chuàng)新的行為動(dòng)機(jī)進(jìn)行詳細(xì)分析的基礎(chǔ)上，從系統(tǒng)論的角度出發(fā)構(gòu)建了企業(yè)科技人才技術(shù)創(chuàng)新的動(dòng)力系統(tǒng)，此系統(tǒng)由三大子系統(tǒng)組成：分別為企業(yè)科技人才自身的動(dòng)力系統(tǒng)，企業(yè)層面的動(dòng)力系統(tǒng)及企業(yè)以外的環(huán)境動(dòng)力系統(tǒng)。對(duì)應(yīng)三大動(dòng)力子系統(tǒng)，通過(guò)對(duì)重慶市相關(guān)企業(yè)科技人才進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，得出并分析了影響其技術(shù)創(chuàng)新動(dòng)力的主要因素，并詳細(xì)闡述了各因素之間的相互關(guān)系及運(yùn)行機(jī)理，在此基礎(chǔ)上，構(gòu)建了