下崗職工養(yǎng)老保險銜接問題研究———以經(jīng)緯紡機股份責(zé)任有限公司（榆次分公司）為例.pdf

1、國有企業(yè)是中國社會發(fā)展和經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的見證者，也是國家經(jīng)濟和政治的基礎(chǔ)。在產(chǎn)業(yè)，經(jīng)濟，技術(shù)全球化發(fā)展的今天，一些生產(chǎn)技術(shù)先進，效率優(yōu)先的企業(yè)迅速占領(lǐng)了國際國內(nèi)市場，這讓習(xí)慣了國家計劃經(jīng)濟體制的國有企業(yè)劣勢凸顯。有些國營企業(yè)由于無法順應(yīng)瞬息萬變的市場，開始出現(xiàn)經(jīng)濟虧損的狀態(tài)，經(jīng)濟效益下滑嚴重。因此，采取了減員增效，下崗分流等相關(guān)措施，導(dǎo)致下崗失業(yè)人群的隊伍迅速擴大，成為了社會弱勢群體的主要人群。
　　本文以山西省晉中市的一家大型國有企業(yè)

2、——經(jīng)緯紡機股份責(zé)任有限公司（榆次分公司）為例展開研究。由于該廠經(jīng)濟效益連年下滑，所以響應(yīng)國企改制等相關(guān)政策，采取諸如“一刀切”、“買斷工齡”、“職工入股”、“內(nèi)退”等等多種裁員方式，其中,“買斷工齡”是近些年來采用相對較多的模式。隨著改革方案的實行，產(chǎn)生了大量的下崗失業(yè)人員，成為再就業(yè)人群和待業(yè)人群的主體。下崗失業(yè)人群在收入來源中斷或者減少的情況下，如果因為某些原因，無法順利接續(xù)社會保險的話,將直接影響他們今后的生活水平和社會秩序的安

3、定與團結(jié)。因此，下崗失業(yè)職工群體的養(yǎng)老保險接續(xù)問題亟待解決。
　　本文首先對國企下崗職工的相關(guān)理論和概念進行了梳理和界定，再次，筆者基于該廠的運營現(xiàn)狀，運用抽樣調(diào)查的方法，通過發(fā)放調(diào)查問卷收集實際數(shù)據(jù)。具體分析不同群體的下崗職工養(yǎng)老金銜接所遇到的實際問題。最后，針對這些問題提出解決方法和建議，如下崗職工再就業(yè)與社會需要形成良性互動，多種機構(gòu)相結(jié)合，擴大貧困救助覆蓋面等。
　　本文的研究一方面是對現(xiàn)有的政策法規(guī)和養(yǎng)老保險模式的