太平養(yǎng)老保險股份有限公司遼寧分公司發(fā)展戰(zhàn)略研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、企業(yè)年金是國家為應(yīng)對人口老齡化、提高勞動者養(yǎng)老保障水平而做出的一項制度安排，員工福利保障計劃是企業(yè)為增強凝聚力和提高員工福利水平而采取的一項激勵制度。目前企業(yè)年金和員工福利保障市場是一個發(fā)展前景廣闊、市場容量巨大的領(lǐng)域，來自保險、銀行、基金、信托、證券等行業(yè)的機構(gòu)紛紛進入并成立專業(yè)養(yǎng)老金管理服務(wù)機構(gòu)，致使形成了高度競爭的格局。在此背景下，專業(yè)養(yǎng)老金管理服務(wù)機構(gòu)如何應(yīng)對外部挑戰(zhàn)、實現(xiàn)揚長避短進而提高核心競爭力是一個重要的戰(zhàn)略管理問題。

2、r>　　論文以太平養(yǎng)老保險股份有限公司及其遼寧分公司為代表的專業(yè)養(yǎng)老金管理服務(wù)機構(gòu)為研究對象，在開展調(diào)查和掌握資料的基礎(chǔ)上，結(jié)合自身企業(yè)工作實踐和管理經(jīng)驗，借助企業(yè)戰(zhàn)略管理理論，對太平養(yǎng)老保險股份有限公司及其遼寧分公司進行了戰(zhàn)略分析，并在此基礎(chǔ)上提出了戰(zhàn)略選擇和戰(zhàn)略實施的建議。
　　論文首先介紹了研究背景及意義，闡述了國內(nèi)外研究現(xiàn)狀，并對企業(yè)戰(zhàn)略管理理論進行了分析。論文重點結(jié)合太平養(yǎng)老保險股份有限公司及其遼寧分公司的實際，運用PE

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