論公司內(nèi)部治理機制.pdf

1、公司治理是企業(yè)培育和發(fā)揮其核心競爭力，從而取得競爭優(yōu)勢的重要制度保障。從一定程度上講，企業(yè)的競爭力直接決定著一個國家的競爭力，有研究認為中外公司之所以在市場競爭力上差距甚大，其根本原因是公司治理水平的差異。所以研究公司治理具有重大的理論和現(xiàn)實意義。 筆者認為公司治理包括公司內(nèi)部治理和外部治理兩個方面，內(nèi)部治理是公司治理的核心問題。本文主要運用了比較分析等研究方法，試圖通過對公司內(nèi)部治理機制的研究，發(fā)現(xiàn)我國公司內(nèi)部治理中存在的問題

2、，并試著提出相應(yīng)的解決方案。 在體例的安排上，本文共分四章。第一章介紹了公司治理的基本理論問題，為下三章的論述作以鋪墊；第二章介紹了公司內(nèi)部治理機制，即公司內(nèi)部機關(guān)之間的關(guān)系，這也是公司內(nèi)部治理中的核心問題；第三章對公司治理的兩大典型模式即英美模式和德日模式進行了比較，并得出了公司治理趨同化的結(jié)論；第四章介紹了我國公司治理中存在的主要問題，并結(jié)合我國目前公司治理實踐提出了解決方案。 筆者提出的觀點是公司治理沒有固定的模式

3、可循，公司治理模式也無統(tǒng)一的優(yōu)劣標準，因為各國的歷史背景和法律文化均不相同。只要是適合一個國家在一定歷史時期公司治理狀況并能解決公司治理中存在的主要問題的模式就是好的模式。筆者介紹了兩大典型模式存在的明顯差異，并結(jié)合各國公司法的立法狀況得出了公司治理機制的趨同化趨勢，其目的是找到各國公司治理中共同重視的問題及其共同發(fā)展方向，為我國的公司治理提供可以借鑒的經(jīng)驗。 筆者認為我國公司治理中存在的主要癥結(jié)在于現(xiàn)行的股權(quán)結(jié)構(gòu)不合理，其他問