在華韓資企業(yè)培訓(xùn)體系對我國企業(yè)培訓(xùn)的啟示.pdf

1、21世紀(jì)是知識經(jīng)濟(jì)和信息產(chǎn)業(yè)化的時(shí)代,企業(yè)的競爭表現(xiàn)為人才的競爭。重視人力資源管理,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,已經(jīng)成為企業(yè)備受推崇的經(jīng)營理念。作為人力資源管理的重要組成部分,員工培訓(xùn)在日益激烈的現(xiàn)代競爭中顯得尤為必要和緊迫,成為企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢、取得成功的最為關(guān)鍵的因素之一。從某種意義上講,一個(gè)企業(yè)是否重視員工培訓(xùn),決定著該企業(yè)未來的競爭潛力。在此種背景下,企業(yè)培訓(xùn)作為開發(fā)人力資源、提高人力資本存量的關(guān)鍵途徑,已經(jīng)得到理論界和培訓(xùn)界的廣泛關(guān)

2、注。
　　 我國商務(wù)部近幾年的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,韓國在對華投資中占有重要地位。在華韓資企業(yè)已經(jīng)成為我國經(jīng)濟(jì)中的重要組成部分,它們的成功經(jīng)營實(shí)踐,為我國企業(yè)的發(fā)展提供了借鑒。與此同時(shí),在華韓資企業(yè)對人才的重視以及其對人才培訓(xùn)的成功實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),已經(jīng)成為當(dāng)今世界不容置疑的事情。而我國企業(yè),雖然漸漸認(rèn)識到培訓(xùn)工作的重要性,但實(shí)際的培訓(xùn)工作與培訓(xùn)效果遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到預(yù)期。因此,迫切需要對我國企業(yè)的培訓(xùn)工作進(jìn)行改進(jìn)與完善,提高員工素質(zhì),進(jìn)而提高企業(yè)競爭

3、力與經(jīng)營業(yè)績。
　　 據(jù)此,本研究選取在華韓資企業(yè)的培訓(xùn)體系為研究對象,結(jié)合文獻(xiàn)研究與實(shí)證分析,探究影響在華韓資企業(yè)培訓(xùn)體系有效性的內(nèi)在因素,為我國企業(yè)培訓(xùn)提供建設(shè)性的意見與建議。
　　 本文首先通過大量的文獻(xiàn)總結(jié),闡釋在華韓資企業(yè)培訓(xùn)的實(shí)際狀況；繼之,選出有代表性的三星集團(tuán),對其進(jìn)行深度的問卷調(diào)查與訪談,進(jìn)而運(yùn)用SPSS統(tǒng)計(jì)軟件對調(diào)查結(jié)果進(jìn)行分析,結(jié)合深度訪談的結(jié)果,厘清在華韓資企業(yè)培訓(xùn)體系各組成部分,即培訓(xùn)組織機(jī)構(gòu)、