A企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃的概況研究.pdf

1、著名哲學(xué)家羅素講過(guò):“選職業(yè)是人生最大的事情,因?yàn)槁殬I(yè)決定了這個(gè)人的未來(lái),選職業(yè)就是選擇將來(lái)的自己?！彪S著全球化時(shí)代的到來(lái),企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)進(jìn)入一個(gè)更加激烈的慘況,而企業(yè)間運(yùn)作的成功失敗最終決定因素是企業(yè)間人才的競(jìng)爭(zhēng),因而研究企業(yè)中的“人”成了企業(yè)中最核心的問(wèn)題。那么究竟怎樣把人的潛能發(fā)揮出來(lái)呢?就是要從給企業(yè)員工制定一個(gè)合理的目標(biāo)和長(zhǎng)期的規(guī)劃才行,這就是屬于員工的職業(yè)生涯規(guī)劃研究的范疇。
　　 員工的職業(yè)生涯規(guī)劃既要結(jié)合個(gè)人的

2、興趣、喜好、能力、長(zhǎng)處、閱歷和不完善個(gè)性等各方面進(jìn)行綜合分析與評(píng)價(jià),并要參考社會(huì)時(shí)代特點(diǎn),以本人的職業(yè)傾向?yàn)橐罁?jù),確定其最好的職業(yè)目標(biāo)取向,并為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)做出最合理最佳路徑的安排。通過(guò)這樣的安排,使企業(yè)進(jìn)入一個(gè)良性循環(huán)的狀態(tài);使企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)得到不斷的加強(qiáng);使企業(yè)長(zhǎng)久屹立于不敗的境地。同時(shí),通過(guò)職業(yè)生涯規(guī)劃,把個(gè)人目標(biāo)和企業(yè)目標(biāo)的結(jié)合,使個(gè)人也達(dá)到了實(shí)現(xiàn)自己人生最大的終極目標(biāo)。所以,無(wú)論是對(duì)企業(yè)還是對(duì)個(gè)人,就當(dāng)代企業(yè)的生存和發(fā)展而言都具

3、有很大的重要意義和影響。
　　 本文從工作實(shí)際為出發(fā)點(diǎn),對(duì)A企業(yè)進(jìn)行事實(shí)性的調(diào)查和研究。參考理性決策理論、職業(yè)發(fā)展理論、心理發(fā)展理論、人一職匹配理論,并運(yùn)用以組織為中心與以個(gè)人為中心相結(jié)合的職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)的方法,把企業(yè)的員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)進(jìn)行系統(tǒng)模型化的建立起來(lái);并且不僅考慮企業(yè)的員工在價(jià)值觀、職業(yè)興趣、職業(yè)傾向等職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)方法和原則方面進(jìn)行分析和探討,還從員工成長(zhǎng)背景對(duì)其從事工作后的職業(yè)生涯的影響。
　　 通過(guò)對(duì)