“80后”員工就職前后職業(yè)價(jià)值觀對(duì)比研究.pdf

1、隨著時(shí)代和社會(huì)的變遷以及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,“80后”大學(xué)生一茬茬走入社會(huì),企業(yè)里“80后”員工的人數(shù)越來(lái)越多,他們已逐漸成為企業(yè)的主力軍。而對(duì)于現(xiàn)在的管理者而言,如何管理“80后”已經(jīng)成為一個(gè)全新而重要課題。而對(duì)于職業(yè)價(jià)值觀的研究也是隨著企業(yè)文化的興起而變得重要。職業(yè)價(jià)值觀屬于個(gè)性傾向的范疇,是指人們衡量社會(huì)上各種職業(yè)優(yōu)勢(shì)、意義、重要性的內(nèi)心尺度,是個(gè)體評(píng)價(jià)和選擇職業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)。工作滿意度是員工對(duì)某種工作情景因素的感受或情感反應(yīng),它受到個(gè)人內(nèi)

2、在因素和外在環(huán)境因素的影響而不斷變化。本研究通過(guò)把握“80后”群體的時(shí)代特征,根據(jù)寧維衛(wèi)修訂的Super職業(yè)價(jià)值觀問(wèn)卷和明尼蘇達(dá)工作滿意度問(wèn)卷針對(duì)五年前進(jìn)行大學(xué)生職業(yè)價(jià)值觀調(diào)查的樣本人群進(jìn)行跟蹤研究,了解“80后”員工的職業(yè)價(jià)值觀和工作滿意度現(xiàn)狀,并且從兩者關(guān)系出發(fā),分析“80后”員工個(gè)體統(tǒng)計(jì)特征和企業(yè)統(tǒng)計(jì)特征對(duì)其職業(yè)價(jià)值觀、工作滿意度的影響,以及員工職業(yè)價(jià)值觀與工作滿意度的相關(guān)關(guān)系,對(duì)比出“80后”員工就業(yè)后的職業(yè)價(jià)值觀變化,主要表現(xiàn)

3、為“80后”對(duì)“利他主義”職業(yè)價(jià)值觀重視程度變大,社會(huì)責(zé)任感增強(qiáng)；更加看重成就實(shí)現(xiàn),渴望獲得工作上的成就感；對(duì)于薪酬的要求更加看重,希望收入能與付出成正比；逐漸進(jìn)入職業(yè)穩(wěn)定期的“80后”對(duì)于工作的安全性,穩(wěn)定性要求增強(qiáng)。隨著女性的年齡和工作年限增長(zhǎng),她們更加追求輕松穩(wěn)定的工作狀態(tài)。另外,“80后”群體越發(fā)看重工作發(fā)展和個(gè)人提升、公平問(wèn)題以及工作與生活平衡問(wèn)題,這對(duì)其工作滿意度有一定影響。
　　 最后本文從尊重“80后”員工差異化