寶清縣大學(xué)生村官績效考核指標(biāo)體系構(gòu)建研究.pdf

1、國家的“十二五”和“十三五”發(fā)展規(guī)劃中都提到要加快我國社會主義新農(nóng)村的建設(shè)，同時為提高新農(nóng)村建設(shè)的速度，加快現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)的建設(shè)，增加農(nóng)民年收入，改善農(nóng)民生活水平和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)條件，要為農(nóng)村發(fā)展建設(shè)輸送人才，提供人才支撐。因此，黨和政府，實施了選聘各類專業(yè)、有大專以上學(xué)歷的大學(xué)畢業(yè)生到農(nóng)村開展工作的方案計劃。
　　開展大學(xué)生村官工作對于緩解大學(xué)生嚴(yán)峻的就業(yè)壓力、培養(yǎng)干部隊伍后備人才以及加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)都有著重要而深遠(yuǎn)的戰(zhàn)略意義。我國最

2、早從1998年的江蘇省開始，2004年的黑龍江省開展“村村大學(xué)生”工作，再到2008年大學(xué)生村官計劃在全國鋪開，直到2016年，我國已有300多萬名大學(xué)畢業(yè)生報名參加大學(xué)生村官招考，同時，已有20多萬名大學(xué)畢業(yè)生到農(nóng)村任職，覆蓋了全國1/3以上的行政村，黑龍江省大學(xué)生村官數(shù)量已近6000人;寶清縣從2009年開展大學(xué)生村官工作，至2016年已有7年時間，寶清縣大學(xué)生村官工作取得了長足的進(jìn)步，但同時也顯現(xiàn)出了不少的問題，如村官招錄不滿、村

3、官流失快等，其中大學(xué)生村官績效考核實施效果不佳也是存在的主要問題。
　　大學(xué)生村官的考核工作是對大學(xué)生村官實施管理的主要內(nèi)容之一，它對大學(xué)生村官的培養(yǎng)、成長、選拔、任用等都有著深遠(yuǎn)的影響，在一定程度上影響著大學(xué)生村官到農(nóng)村開展工作作用的發(fā)揮，更關(guān)乎著我國推行大學(xué)生村官工作的目的和效果。完善和改進(jìn)當(dāng)前的大學(xué)生村官績效考核制度，是利于當(dāng)前大學(xué)生村官隊伍的建設(shè)和激發(fā)農(nóng)村等基層干部的干事熱情的。目前我國實施和開展大學(xué)生村官績效考核工作的地