嵌入性與公司經(jīng)營績效關系研究——基于中小板上市公司的分析.pdf

1、從當今中國社會表象來看，中國社會是一個由人情、親情、鄉(xiāng)情和友情構成的網(wǎng)絡。社會系統(tǒng)與經(jīng)濟系統(tǒng)相互作用過程中體現(xiàn)出特別的影響和規(guī)制，研究中國情景下的嵌入績效機制具有一定的價值。同時，社會系統(tǒng)與經(jīng)濟系統(tǒng)的關系一直是人文社科研究的核心問題，嵌入性概念的提出為我們提供了鏈接兩大系統(tǒng)的橋梁。組織績效問題一直是經(jīng)濟學、管理學關注的本源性問題，嵌入理論使產(chǎn)業(yè)和組織理論得到更精確的闡釋，而本文所研究的嵌入-績效理論致力于解釋社會系統(tǒng)與經(jīng)濟系統(tǒng)的嵌入性是

2、通過何種路徑與機制影響公司經(jīng)營績效。
　　 國外關于嵌入性與公司經(jīng)營績效關系的研究主要從關系嵌入和結構嵌入展開，在此基礎上，從制度嵌入、空間嵌入、虛擬嵌入等角度進行了深入研究。國內(nèi)學者對于嵌入性與公司經(jīng)營績效關系的研究主要表現(xiàn)為一個主干三大分支，一個主干是關于嵌入性本體的研究，即網(wǎng)絡嵌入對績效影響的機制研究。三大分支分別按照嵌入范圍、創(chuàng)新角度、學習角度進行研究。國內(nèi)外相關研究存在以下幾點不同：第一，對“嵌入性”概念接納度不同?！?/p>

3、嵌入”一直存在于中國文化中，國內(nèi)研究從中國社會嵌入性相關結論適用性起步。第二，對“嵌入性”的社會情景判斷不同。源于西方的嵌入性理論肯定需要中國情景化才能具備解釋力，國內(nèi)學者做了很多努力。第三，對“嵌入性”所依賴的組織完整性與協(xié)調(diào)性判斷不同。中國的國體與政體都有獨特性，國家與社會的協(xié)調(diào)機制以及由所有制決定的企業(yè)的組織完整性也存在分歧。所以，中國化的嵌入性與公司經(jīng)營績效關系的研究必然存在不同。
　　 本文的主要工作是構建嵌入-績效理

4、論模型框架，并從一般企業(yè)和中小板上市公司兩個角度進行驗證和刻畫。采用的研究邏輯是理論→實證→理論，采用的研究方法是規(guī)范研究與實證研究相結合。論文主要研究思路是首先根據(jù)文獻進行解析，獲得嵌入-績效理論模型的框架，這部分工作由第1章緒論、第2章理論基礎與文獻綜述、第3章嵌入-績效理論模型與假設推演來完成，其中第1章緒論的目的是對開題工作以及整個研究工作的計劃與設計，包括對研究背景、研究意義、研究思路與方法、主要概念討論以及論文框架和內(nèi)容安排

5、的說明。實質上是完成對選題的解析和確定基本研究思路的過程。第2章理論基礎與文獻綜述主要討論了嵌入-績效理論的理論淵源、幾個容易混淆的構念，即嵌入性、社會資本、社會網(wǎng)絡等的關系、績效評價文獻回顧和嵌入-績效理論當前的進展等內(nèi)容。主要目的是實現(xiàn)文獻精煉，為理論模型奠定基礎。第3章嵌入-績效理論模型與假設推演主要從理論模型構建的基本原則、嵌入性變量設計、調(diào)節(jié)變量假設、中介變量假設以及嵌入-績效理論模型幾個方面進行研究。主要目的是完成關系模型、

6、變量設計和形成假設。前3章屬于理論研究范疇。其次，根據(jù)前3章研究獲得的嵌入-績效理論模型框架進行調(diào)查問卷的設計，這個工作由第4章嵌入績效關系調(diào)查問卷及數(shù)據(jù)處理設計完成。主要討論了如何將理論模型中設計的自變量、調(diào)節(jié)變量、組織學習力變量等轉換成可以獲得數(shù)值的調(diào)查問卷問題及選項。再次，從非上市企業(yè)角度進行了兩次實驗，目的是驗證嵌入-績效理論框架能否獲得實證結果的支持，這個工作由第5章嵌入績效績效理論模型初次試驗及數(shù)據(jù)分析、第6章嵌入-績效理論

7、模型再次實驗及數(shù)據(jù)分析完成。這兩章從實證角度，對調(diào)查問卷進行信度、效度、因子分析、結構方程、回歸等分析，根據(jù)分析結果驗證理論模型的合理性以及修改建議，從而獲得調(diào)查問卷修改的具體建議，并完成對嵌入-績效理論模型的全方位驗證。最后，根據(jù)非上市企業(yè)的兩次實驗結果，對中小板上市公司進行嵌入-績效理論的第3次實驗，并分析對比兩類不同類型企業(yè)的嵌入-績效理論模型實驗結果，獲得更具體的中小板公司嵌入-績效理論模型。這個工作由第7章中小板上市公司經(jīng)營績

8、效測定、第8章中小板公司嵌入性與經(jīng)營績效關系實證研究、第9章結論分析和相關建議完成。第7章中小板上市公司經(jīng)營績效測定，主要工作是完成對因變量經(jīng)營績效的最后測定，從財務績效、托賓Q值、市場價值以及成長性等角度進行了界定，最后形成了由13個指標構成的中小板公司經(jīng)營績效代理變量體系。第8章主要工作是完成嵌入-績效理論模型在中小板公司的驗證，仍然從因子分析、結構方程分析入手，重點是對組織學習力中介效應、環(huán)境、組織、制度等特征因素調(diào)節(jié)效應的檢驗。

9、第9章是對前述理論研究和實證研究結果的進一步分析，實現(xiàn)對本文構建的嵌入-績效理論框架的定型和提升。
　　 本文的主要研究結論與觀點有：(1)嵌入-績效理論模型框架。本文認為，嵌入因素是通過組織學習力作為中介、環(huán)境組織制度特征等因素作為調(diào)節(jié)，最終對公司經(jīng)營績效產(chǎn)生影響；(2)嵌入因素由關系嵌入、結構嵌入和虛擬嵌入構成，其中關系嵌入對經(jīng)營績效的影響最大，結構嵌入次之，虛擬嵌入最??；(3)承擔中介效應的組織學習力由發(fā)現(xiàn)能力、發(fā)明能力、

10、選擇能力、推廣反思能力、執(zhí)行能力和知識管理能力等六大能力構成；(4)承擔調(diào)節(jié)效應的環(huán)境因素包括環(huán)境動態(tài)性、競爭強度、行業(yè)特征，組織因素包括戰(zhàn)略導向和生命周期，制度因素包括所有制類型和政治關聯(lián)度；(5)公司經(jīng)營績效包含三大維度，歷史維度、虛擬經(jīng)濟貫通實體經(jīng)濟維度、現(xiàn)在及未來維度。具體有主觀績效、財務績效、托賓Q值A、托賓Q值B、托賓Q值C、托賓Q值D、市場價值A和市場價值B等8大指標。此外，還獲得了一些可操作性的工具：(1)嵌入-績效理論

11、調(diào)查問卷；(2)中小板上市公司綜合績效評價體系。
　　 根據(jù)研究結論，本文提出了如下建議：(1)關系嵌入管理建議。企業(yè)應關注與供應商、客戶等供應鏈內(nèi)部主體，與同行、管理機構、科研機構、金融機構等供應鏈外部主體的關系管理，主要應從關系穩(wěn)定性、關系強度等方面進行管理，注重關系的持續(xù)度、緊密度、誠信度以及互惠程度；(2)結構嵌入管理建議。企業(yè)應關注結構嵌入的管理，包括網(wǎng)絡密度、中心性和居間性的管理，具體表現(xiàn)為對往來的供應商、客戶、管理

12、機構、科研機構、同行、金融機構等的數(shù)量管理、網(wǎng)絡位置的管理等。包括在產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)和市場知識獲取方面對合作關系的使用(cent2，即中心性2)、建立盡可能多的外部關系(centl，即中心性1)、通過市場渠道收集更多的市場信息(cent3，即中心性3)、擔任牽線企業(yè)，實現(xiàn)信息資源的共享(inte，即居間性)、多培養(yǎng)與管理機構、科研機構、金融機構、同行等的往來關系(dens2\dens3，即網(wǎng)絡密度)；(3)虛擬嵌入管理建議。企業(yè)應加強與供

13、應商、客戶、管理機構、科研機構、金融機構、同行等的非面對面接觸，可以通過電子郵件、電話、短消息等方式建立聯(lián)系，促進經(jīng)營績效的提升；(4)組織學習力管理建議。企業(yè)應培養(yǎng)發(fā)明能力、發(fā)現(xiàn)能力、選擇能力、推廣反思能力、執(zhí)行能力和知識管理能力，這六大能力構成企業(yè)的組織學習力，組織學習力強了，嵌入對績效的影響會更大，通過嵌入管理可以更好地提高企業(yè)的經(jīng)營績效；(5)組織、制度、環(huán)境因素管理建議。企業(yè)應注重組織因素、制度因素、環(huán)境因素的管理，具體包括制

14、定清晰的戰(zhàn)略導向、明確企業(yè)生命周期、建立合適的政治關聯(lián)度、關注競爭環(huán)境的變化。
　　 本文可能的創(chuàng)新有：(1)對企業(yè)績效理論的拓展。將經(jīng)濟管理一直簡化的社會網(wǎng)絡影響因素--嵌入性，引入管理學黑箱研究，試圖綜合新制度經(jīng)濟學和新經(jīng)濟社會學的研究成果對企業(yè)績效理論進行修正；(2)測量方法和數(shù)據(jù)挖掘方法的多角度嘗試：采用社會網(wǎng)絡分析法結合問卷調(diào)查法對嵌入性從多個角度測量；采用熵值法和二元語義決策模型同時測量公司綜合經(jīng)營績效；采用歷史角度