嵌入性與公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效關(guān)系研究——基于中小板上市公司的分析.pdf

1、從當(dāng)今中國(guó)社會(huì)表象來看，中國(guó)社會(huì)是一個(gè)由人情、親情、鄉(xiāng)情和友情構(gòu)成的網(wǎng)絡(luò)。社會(huì)系統(tǒng)與經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)相互作用過程中體現(xiàn)出特別的影響和規(guī)制，研究中國(guó)情景下的嵌入績(jī)效機(jī)制具有一定的價(jià)值。同時(shí)，社會(huì)系統(tǒng)與經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)的關(guān)系一直是人文社科研究的核心問題，嵌入性概念的提出為我們提供了鏈接兩大系統(tǒng)的橋梁。組織績(jī)效問題一直是經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)關(guān)注的本源性問題，嵌入理論使產(chǎn)業(yè)和組織理論得到更精確的闡釋，而本文所研究的嵌入-績(jī)效理論致力于解釋社會(huì)系統(tǒng)與經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)的嵌入性是

2、通過何種路徑與機(jī)制影響公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效。
　　 國(guó)外關(guān)于嵌入性與公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效關(guān)系的研究主要從關(guān)系嵌入和結(jié)構(gòu)嵌入展開，在此基礎(chǔ)上，從制度嵌入、空間嵌入、虛擬嵌入等角度進(jìn)行了深入研究。國(guó)內(nèi)學(xué)者對(duì)于嵌入性與公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效關(guān)系的研究主要表現(xiàn)為一個(gè)主干三大分支，一個(gè)主干是關(guān)于嵌入性本體的研究，即網(wǎng)絡(luò)嵌入對(duì)績(jī)效影響的機(jī)制研究。三大分支分別按照嵌入范圍、創(chuàng)新角度、學(xué)習(xí)角度進(jìn)行研究。國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究存在以下幾點(diǎn)不同：第一，對(duì)“嵌入性”概念接納度不同?！?/p>

3、嵌入”一直存在于中國(guó)文化中，國(guó)內(nèi)研究從中國(guó)社會(huì)嵌入性相關(guān)結(jié)論適用性起步。第二，對(duì)“嵌入性”的社會(huì)情景判斷不同。源于西方的嵌入性理論肯定需要中國(guó)情景化才能具備解釋力，國(guó)內(nèi)學(xué)者做了很多努力。第三，對(duì)“嵌入性”所依賴的組織完整性與協(xié)調(diào)性判斷不同。中國(guó)的國(guó)體與政體都有獨(dú)特性，國(guó)家與社會(huì)的協(xié)調(diào)機(jī)制以及由所有制決定的企業(yè)的組織完整性也存在分歧。所以，中國(guó)化的嵌入性與公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效關(guān)系的研究必然存在不同。
　　 本文的主要工作是構(gòu)建嵌入-績(jī)效理

4、論模型框架，并從一般企業(yè)和中小板上市公司兩個(gè)角度進(jìn)行驗(yàn)證和刻畫。采用的研究邏輯是理論→實(shí)證→理論，采用的研究方法是規(guī)范研究與實(shí)證研究相結(jié)合。論文主要研究思路是首先根據(jù)文獻(xiàn)進(jìn)行解析，獲得嵌入-績(jī)效理論模型的框架，這部分工作由第1章緒論、第2章理論基礎(chǔ)與文獻(xiàn)綜述、第3章嵌入-績(jī)效理論模型與假設(shè)推演來完成，其中第1章緒論的目的是對(duì)開題工作以及整個(gè)研究工作的計(jì)劃與設(shè)計(jì)，包括對(duì)研究背景、研究意義、研究思路與方法、主要概念討論以及論文框架和內(nèi)容安排

5、的說明。實(shí)質(zhì)上是完成對(duì)選題的解析和確定基本研究思路的過程。第2章理論基礎(chǔ)與文獻(xiàn)綜述主要討論了嵌入-績(jī)效理論的理論淵源、幾個(gè)容易混淆的構(gòu)念，即嵌入性、社會(huì)資本、社會(huì)網(wǎng)絡(luò)等的關(guān)系、績(jī)效評(píng)價(jià)文獻(xiàn)回顧和嵌入-績(jī)效理論當(dāng)前的進(jìn)展等內(nèi)容。主要目的是實(shí)現(xiàn)文獻(xiàn)精煉，為理論模型奠定基礎(chǔ)。第3章嵌入-績(jī)效理論模型與假設(shè)推演主要從理論模型構(gòu)建的基本原則、嵌入性變量設(shè)計(jì)、調(diào)節(jié)變量假設(shè)、中介變量假設(shè)以及嵌入-績(jī)效理論模型幾個(gè)方面進(jìn)行研究。主要目的是完成關(guān)系模型、

6、變量設(shè)計(jì)和形成假設(shè)。前3章屬于理論研究范疇。其次，根據(jù)前3章研究獲得的嵌入-績(jī)效理論模型框架進(jìn)行調(diào)查問卷的設(shè)計(jì)，這個(gè)工作由第4章嵌入績(jī)效關(guān)系調(diào)查問卷及數(shù)據(jù)處理設(shè)計(jì)完成。主要討論了如何將理論模型中設(shè)計(jì)的自變量、調(diào)節(jié)變量、組織學(xué)習(xí)力變量等轉(zhuǎn)換成可以獲得數(shù)值的調(diào)查問卷問題及選項(xiàng)。再次，從非上市企業(yè)角度進(jìn)行了兩次實(shí)驗(yàn)，目的是驗(yàn)證嵌入-績(jī)效理論框架能否獲得實(shí)證結(jié)果的支持，這個(gè)工作由第5章嵌入績(jī)效績(jī)效理論模型初次試驗(yàn)及數(shù)據(jù)分析、第6章嵌入-績(jī)效理論

7、模型再次實(shí)驗(yàn)及數(shù)據(jù)分析完成。這兩章從實(shí)證角度，對(duì)調(diào)查問卷進(jìn)行信度、效度、因子分析、結(jié)構(gòu)方程、回歸等分析，根據(jù)分析結(jié)果驗(yàn)證理論模型的合理性以及修改建議，從而獲得調(diào)查問卷修改的具體建議，并完成對(duì)嵌入-績(jī)效理論模型的全方位驗(yàn)證。最后，根據(jù)非上市企業(yè)的兩次實(shí)驗(yàn)結(jié)果，對(duì)中小板上市公司進(jìn)行嵌入-績(jī)效理論的第3次實(shí)驗(yàn)，并分析對(duì)比兩類不同類型企業(yè)的嵌入-績(jī)效理論模型實(shí)驗(yàn)結(jié)果，獲得更具體的中小板公司嵌入-績(jī)效理論模型。這個(gè)工作由第7章中小板上市公司經(jīng)營(yíng)績(jī)

8、效測(cè)定、第8章中小板公司嵌入性與經(jīng)營(yíng)績(jī)效關(guān)系實(shí)證研究、第9章結(jié)論分析和相關(guān)建議完成。第7章中小板上市公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效測(cè)定，主要工作是完成對(duì)因變量經(jīng)營(yíng)績(jī)效的最后測(cè)定，從財(cái)務(wù)績(jī)效、托賓Q值、市場(chǎng)價(jià)值以及成長(zhǎng)性等角度進(jìn)行了界定，最后形成了由13個(gè)指標(biāo)構(gòu)成的中小板公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效代理變量體系。第8章主要工作是完成嵌入-績(jī)效理論模型在中小板公司的驗(yàn)證，仍然從因子分析、結(jié)構(gòu)方程分析入手，重點(diǎn)是對(duì)組織學(xué)習(xí)力中介效應(yīng)、環(huán)境、組織、制度等特征因素調(diào)節(jié)效應(yīng)的檢驗(yàn)。

9、第9章是對(duì)前述理論研究和實(shí)證研究結(jié)果的進(jìn)一步分析，實(shí)現(xiàn)對(duì)本文構(gòu)建的嵌入-績(jī)效理論框架的定型和提升。
　　 本文的主要研究結(jié)論與觀點(diǎn)有：(1)嵌入-績(jī)效理論模型框架。本文認(rèn)為，嵌入因素是通過組織學(xué)習(xí)力作為中介、環(huán)境組織制度特征等因素作為調(diào)節(jié)，最終對(duì)公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效產(chǎn)生影響；(2)嵌入因素由關(guān)系嵌入、結(jié)構(gòu)嵌入和虛擬嵌入構(gòu)成，其中關(guān)系嵌入對(duì)經(jīng)營(yíng)績(jī)效的影響最大，結(jié)構(gòu)嵌入次之，虛擬嵌入最??；(3)承擔(dān)中介效應(yīng)的組織學(xué)習(xí)力由發(fā)現(xiàn)能力、發(fā)明能力、

10、選擇能力、推廣反思能力、執(zhí)行能力和知識(shí)管理能力等六大能力構(gòu)成；(4)承擔(dān)調(diào)節(jié)效應(yīng)的環(huán)境因素包括環(huán)境動(dòng)態(tài)性、競(jìng)爭(zhēng)強(qiáng)度、行業(yè)特征，組織因素包括戰(zhàn)略導(dǎo)向和生命周期，制度因素包括所有制類型和政治關(guān)聯(lián)度；(5)公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效包含三大維度，歷史維度、虛擬經(jīng)濟(jì)貫通實(shí)體經(jīng)濟(jì)維度、現(xiàn)在及未來維度。具體有主觀績(jī)效、財(cái)務(wù)績(jī)效、托賓Q值A(chǔ)、托賓Q值B、托賓Q值C、托賓Q值D、市場(chǎng)價(jià)值A(chǔ)和市場(chǎng)價(jià)值B等8大指標(biāo)。此外，還獲得了一些可操作性的工具：(1)嵌入-績(jī)效理論

11、調(diào)查問卷；(2)中小板上市公司綜合績(jī)效評(píng)價(jià)體系。
　　 根據(jù)研究結(jié)論，本文提出了如下建議：(1)關(guān)系嵌入管理建議。企業(yè)應(yīng)關(guān)注與供應(yīng)商、客戶等供應(yīng)鏈內(nèi)部主體，與同行、管理機(jī)構(gòu)、科研機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)等供應(yīng)鏈外部主體的關(guān)系管理，主要應(yīng)從關(guān)系穩(wěn)定性、關(guān)系強(qiáng)度等方面進(jìn)行管理，注重關(guān)系的持續(xù)度、緊密度、誠(chéng)信度以及互惠程度；(2)結(jié)構(gòu)嵌入管理建議。企業(yè)應(yīng)關(guān)注結(jié)構(gòu)嵌入的管理，包括網(wǎng)絡(luò)密度、中心性和居間性的管理，具體表現(xiàn)為對(duì)往來的供應(yīng)商、客戶、管理

12、機(jī)構(gòu)、科研機(jī)構(gòu)、同行、金融機(jī)構(gòu)等的數(shù)量管理、網(wǎng)絡(luò)位置的管理等。包括在產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)和市場(chǎng)知識(shí)獲取方面對(duì)合作關(guān)系的使用(cent2，即中心性2)、建立盡可能多的外部關(guān)系(centl，即中心性1)、通過市場(chǎng)渠道收集更多的市場(chǎng)信息(cent3，即中心性3)、擔(dān)任牽線企業(yè)，實(shí)現(xiàn)信息資源的共享(inte，即居間性)、多培養(yǎng)與管理機(jī)構(gòu)、科研機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)、同行等的往來關(guān)系(dens2\dens3，即網(wǎng)絡(luò)密度)；(3)虛擬嵌入管理建議。企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)與供

13、應(yīng)商、客戶、管理機(jī)構(gòu)、科研機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)、同行等的非面對(duì)面接觸，可以通過電子郵件、電話、短消息等方式建立聯(lián)系，促進(jìn)經(jīng)營(yíng)績(jī)效的提升；(4)組織學(xué)習(xí)力管理建議。企業(yè)應(yīng)培養(yǎng)發(fā)明能力、發(fā)現(xiàn)能力、選擇能力、推廣反思能力、執(zhí)行能力和知識(shí)管理能力，這六大能力構(gòu)成企業(yè)的組織學(xué)習(xí)力，組織學(xué)習(xí)力強(qiáng)了，嵌入對(duì)績(jī)效的影響會(huì)更大，通過嵌入管理可以更好地提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)績(jī)效；(5)組織、制度、環(huán)境因素管理建議。企業(yè)應(yīng)注重組織因素、制度因素、環(huán)境因素的管理，具體包括制

14、定清晰的戰(zhàn)略導(dǎo)向、明確企業(yè)生命周期、建立合適的政治關(guān)聯(lián)度、關(guān)注競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的變化。
　　 本文可能的創(chuàng)新有：(1)對(duì)企業(yè)績(jī)效理論的拓展。將經(jīng)濟(jì)管理一直簡(jiǎn)化的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)影響因素--嵌入性，引入管理學(xué)黑箱研究，試圖綜合新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)和新經(jīng)濟(jì)社會(huì)學(xué)的研究成果對(duì)企業(yè)績(jī)效理論進(jìn)行修正；(2)測(cè)量方法和數(shù)據(jù)挖掘方法的多角度嘗試：采用社會(huì)網(wǎng)絡(luò)分析法結(jié)合問卷調(diào)查法對(duì)嵌入性從多個(gè)角度測(cè)量；采用熵值法和二元語(yǔ)義決策模型同時(shí)測(cè)量公司綜合經(jīng)營(yíng)績(jī)效；采用歷史角度