組織承諾與創(chuàng)業(yè)績效關系研究.pdf

1、創(chuàng)業(yè)活動在提高勞動就業(yè)率，推動國民經(jīng)濟的發(fā)展起著決定性的作用。在我國，創(chuàng)業(yè)活動已呈現(xiàn)出越來越活躍的狀態(tài)。雖然在我國創(chuàng)業(yè)機會較多，但是我國創(chuàng)業(yè)企業(yè)的關閉率較高，因此，迫切需要基于實證的創(chuàng)業(yè)績效方面的研究來指導實踐。從以往文獻中了解到，對影響創(chuàng)業(yè)企業(yè)生存與發(fā)展的因素進行的研究不少，但鮮有對創(chuàng)業(yè)企業(yè)內(nèi)部員工的組織承諾與創(chuàng)業(yè)績效的相互關系進行研究的；此外，在我國獨特的背景下，針對創(chuàng)業(yè)企業(yè)組織承諾影響因素的研究還有待進一步完善；而且，規(guī)范的組織承

2、諾量表也需要通過反復的實證研究來探索。 通過相關文獻回顧和專家訪談，本研究首先初步建立了一個組織承諾與創(chuàng)業(yè)績效關系的理論模型，并構建了中國文化背景下創(chuàng)業(yè)企業(yè)的組織承諾量表、組織承諾前因量表和創(chuàng)業(yè)績效量表，通過問卷調(diào)查的方式來收集數(shù)據(jù)，采用基本的統(tǒng)計方法和結構方程建模的方法，結合統(tǒng)計軟件SPSSl3.0和結構方程軟件LISREL8.70來分析數(shù)據(jù)。 本研究利用收集到的180份有效問卷，對研究量表和理論模型進行了實證檢驗。通