企業(yè)員工組織承諾與工作績效關(guān)系研究.pdf

1、在企業(yè)競爭異常激烈的環(huán)境中，員工工作績效水平的高低直接影響著企業(yè)的生存和發(fā)展，而組織承諾對員工的工作績效水平有著重要的影響。因此，本文將深入研究組織承諾與工作績效的關(guān)系，為企業(yè)的管理實踐提供有益的借鑒。
　　目前國內(nèi)對于組織承諾的研究還處于引進(jìn)探索階段，關(guān)于組織承諾的實證研究相對匱乏，且多集中在探索組織承諾的影響因素上；在研究組織承諾與工作績效關(guān)系時所用模型也因人而異，且采用實證方法研究兩者關(guān)系的研究成果很少，這對本文深入研究兩者

2、關(guān)系提供了巨大的空間。
　　本文經(jīng)過文獻(xiàn)整理，在總結(jié)以往有關(guān)組織承諾與工作績效關(guān)系研究的基礎(chǔ)上，構(gòu)建了研究模型，提出相關(guān)研究假設(shè)。通過對企業(yè)員工的問卷調(diào)查，使用SPSS統(tǒng)計分析軟件對調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行相關(guān)分析、回歸分析和方差分析，建立了企業(yè)員工組織承諾與工作績效關(guān)系模型，并得到了以下結(jié)論:
　?。?）組織承諾由感情承諾、規(guī)范承諾、理想承諾、經(jīng)濟(jì)承諾和機(jī)會承諾五個維度構(gòu)成；工作績效由任務(wù)績效、關(guān)系績效、學(xué)習(xí)績效和創(chuàng)新績效四個維度構(gòu)成

3、。
　?。?）感情承諾、規(guī)范承諾、理想承諾、經(jīng)濟(jì)承諾與工作績效四個維度呈顯著正相關(guān)（在0.01水平上），機(jī)會承諾與工作績效四個維度呈負(fù)相關(guān)，但未達(dá)到顯著水平；工作績效四個維度與組織承諾整體顯著正相關(guān)（在0.01水平上）。
　?。?）員工的性別、年齡、學(xué)歷、本單位工作時間和工作性質(zhì)等個人特征對組織承諾有不同程度的影響。
　　最后本文根據(jù)員工組織承諾與工作績效的關(guān)系，結(jié)合個人特征對組織承諾的影響，建議企業(yè)管理部門從提高員工