Z建筑工程公司和諧勞動關系管理體系研究.pdf

1、勞動關系是最基本的社會關系之一。近年來，發(fā)生的一些重大群體性勞動糾紛事件，已經成為影響企業(yè)發(fā)展和社會穩(wěn)定的重要因素。建筑施工行業(yè)是勞動糾紛、安全事故易發(fā)多發(fā)的領域。選擇建筑施工企業(yè)作為研究對象有現(xiàn)實意義。筆者通過對在行業(yè)內具有一定實力的企業(yè)進行研究，總結該企業(yè)勞動關系管理方面的經驗和做法、發(fā)現(xiàn)存在的問題和不足。通過制度化的建設，保障企業(yè)勞動關系長期穩(wěn)定，并推廣企業(yè)中經過實踐檢驗的好做法，為其他同類型的企業(yè)提供參考和借鑒。
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2、圍繞建筑施工企業(yè)勞動關系管理體系構建這個主題，全面了解該公司發(fā)展戰(zhàn)略和勞動關系管理現(xiàn)狀。通過層次分析、比較分析等方法對該公司目前的勞動關系現(xiàn)狀進行描述。文中選取對于企業(yè)勞動關系具有重要影響的幾個維度進行深入研究。分別研究了勞動合同的訂立和履行、民主管理、員工壓力、勞動爭議、重大突發(fā)事件等幾個方面。通過研究，認為Z建筑工程公司在人力資源管理上制度比較健全，勞動關系現(xiàn)狀較為穩(wěn)定，但是，仍然存在著傳統(tǒng)施工企業(yè)中用工形式復雜、制度和管理方法落后