職工薪酬對(duì)會(huì)計(jì)穩(wěn)健性影響的實(shí)證研究.pdf

1、隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，信息傳播速度的不斷加快，會(huì)計(jì)領(lǐng)域中信息的不確定性問(wèn)題也越來(lái)越多。企業(yè)的利益相關(guān)者出于對(duì)自身利益的保護(hù)，對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的關(guān)注和要求越來(lái)越高。會(huì)計(jì)穩(wěn)健性（即謹(jǐn)慎性）作為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中的一項(xiàng)重要原則和會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的要求之一，也逐漸引起國(guó)內(nèi)理論界的重視。目前，尤其是在西方國(guó)家，學(xué)者們逐漸將工會(huì)與會(huì)計(jì)穩(wěn)健性相聯(lián)系。在我國(guó)，工會(huì)的力量相對(duì)薄弱，將工會(huì)作為研究切入點(diǎn)的時(shí)機(jī)尚不成熟，而職工薪酬代表著職工的根本利益，比工會(huì)這一指標(biāo)更為

2、直接和恰當(dāng)。本文以職工薪酬這一影響因素為切入點(diǎn)，研究其對(duì)會(huì)計(jì)穩(wěn)健性的影響。本文還嘗試性地研究了養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)與會(huì)計(jì)穩(wěn)健性之間的關(guān)系，養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)是職工薪酬的重要組成部分，越來(lái)越受到企業(yè)和員工的關(guān)注，研究其與會(huì)計(jì)穩(wěn)健性之間的關(guān)系具有重要的意義。
　　以前研究表明，影響會(huì)計(jì)穩(wěn)健性的因素有契約、訴訟、政府管制和稅收，其中契約是最重要的影響因素，具體包括債務(wù)契約、管理層薪酬契約和雇傭契約。本文研究發(fā)現(xiàn)，企業(yè)與職工之間的職工薪酬契約（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)

3、費(fèi)）也是會(huì)計(jì)穩(wěn)健性的影響因素之一。從員工角度看，員工獲得的職工薪酬越高，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)甚至破產(chǎn)的風(fēng)險(xiǎn)越大，員工對(duì)會(huì)計(jì)穩(wěn)健性的要求越高。員工出于未來(lái)工資持續(xù)穩(wěn)定的考慮，會(huì)要求企業(yè)提供穩(wěn)健的會(huì)計(jì)信息。從企業(yè)角度看，企業(yè)管理層出于對(duì)自己仕途的保護(hù)和未來(lái)企業(yè)勞動(dòng)力成本過(guò)高帶來(lái)負(fù)面影響，會(huì)考慮提供穩(wěn)健的會(huì)計(jì)信息。因此，從企業(yè)和職工兩方面來(lái)說(shuō)，職工獲得的職工薪酬越高，企業(yè)的會(huì)計(jì)穩(wěn)健性越強(qiáng)。
　　本文首先在理論層面論述了職工薪酬及其養(yǎng)