員工工作滿意度與其創(chuàng)新績效關(guān)系研究——以組織創(chuàng)新氣候為中介變量.pdf

1、工作滿意度是員工的一種主觀和心理反映，同時對其創(chuàng)新績效有一定的影響作用。因此，重視并提高員工對工作的滿意程度，是改進員工創(chuàng)新績效的重要途徑。目前的學術(shù)研究也越來越強調(diào)組織創(chuàng)新氣候?qū)υ鰪姽ぷ鳚M意度和員工創(chuàng)新績效的重要性。長期以來，學者們通過理論和實證分析來研究工作滿意度的形成機制、組織創(chuàng)新氣候的維度劃分和工作滿意度對員工創(chuàng)新績效的影響關(guān)系，然而，鮮有學者會討論工作滿意度、組織創(chuàng)新氣候和員工創(chuàng)新績效三者之間的影響關(guān)系。本文旨在探討工作滿意度

2、對員工創(chuàng)新績效的影響過程，重點分析組織創(chuàng)新氣候這個變量在影響過程中發(fā)揮的作用，對拓展工作滿意度和員工創(chuàng)新績效的研究范疇具有重要意義。
　　首先，對工作滿意度、組織創(chuàng)新氣候與員工創(chuàng)新績效的定義、測量和相關(guān)性進行了歸納和總結(jié)；其次，通過閱讀大量文獻，確定研究假設(shè)、研究模型和研究內(nèi)容；第三，以修改現(xiàn)有量表為基礎(chǔ)上，分別編制了工作滿意度、組織創(chuàng)新氣候和員工創(chuàng)新績效的調(diào)查問卷并進行實證調(diào)研；第四，采用統(tǒng)計軟件對調(diào)查數(shù)據(jù)進行分析并得出研究結(jié)論

3、；第五，以研究結(jié)論為依據(jù)，聯(lián)系實際情況，為企業(yè)管理層提供一些建議。
　　本文對在職MBA學員進行問卷調(diào)查，總共收集到375份有效問卷，并用SPSS21.0統(tǒng)計軟件進行分析，得到以下結(jié)論：
　?。?）工作滿意度與組織創(chuàng)新氣候之間顯著正相關(guān)，其中工作滿意度與組織創(chuàng)新氣候中的組織支持、工作自由、領(lǐng)導(dǎo)效能、學習成長和團隊合作五個維度均顯著正相關(guān)。
　　（2）組織創(chuàng)新氣候與員工創(chuàng)新績效之間顯著正相關(guān)，其中組織創(chuàng)新氣候與員工創(chuàng)新績

4、效中的產(chǎn)生創(chuàng)新構(gòu)想的行為和執(zhí)行創(chuàng)新構(gòu)想的行為兩個維度均顯著正相關(guān)。
　　（3）工作滿意度與員工創(chuàng)新績效之間顯著正相關(guān)，其中工作滿意度與員工創(chuàng)新績效中的產(chǎn)生創(chuàng)新構(gòu)想的行為和執(zhí)行創(chuàng)新構(gòu)想的行為兩個維度均顯著正相關(guān)。
　?。?）在回歸分析中，證實了組織創(chuàng)新氣候在工作滿意度和員工創(chuàng)新績效之間起到部分中介作用，并且組織支持、領(lǐng)導(dǎo)效能、學習成長和團隊合作是工作滿意度與員工創(chuàng)新績效之間的中介變量，但工作自由在工作滿意度與員工創(chuàng)新績效之間的