內(nèi)部控制與企業(yè)績效的實證研究——基于內(nèi)部審計視角.pdf

1、2008年，我國《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》的出臺再一次將有關(guān)健全內(nèi)部控制的討論推向高潮。在學術(shù)界不懈探討如何從理論上完善內(nèi)部控制制度的同時，實務(wù)界普遍關(guān)注的內(nèi)部控制效率問題也逐漸成為新的熱點。大力推動內(nèi)部控制的完善始終是為了穩(wěn)定企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境、防范經(jīng)營風險，然而開展內(nèi)部控制活動取得的成效究竟如何，目前國內(nèi)尚未有統(tǒng)一的指標體系作出衡量。與此同時，在內(nèi)部控制大受關(guān)注的背景下，內(nèi)部審計對內(nèi)部控制建設(shè)的促進作用也正逐漸明朗。
　　 因此，

2、本文擬從內(nèi)部審計的角度評價內(nèi)部控制水平，從績效指標觀察內(nèi)部控制的實施結(jié)果，以披露了內(nèi)部控制自我評價報告的深市上市公司為樣本，采用實證模型對內(nèi)部審計、內(nèi)部控制和企業(yè)績效這三者之間的關(guān)系進行回歸檢驗。并得出結(jié)論：披露內(nèi)部審計成效是企業(yè)內(nèi)部控制良好的正面信號，內(nèi)部審計的有效執(zhí)行有助于抑制盈余管理；然而從整體上來說，我國內(nèi)部控制的完善和執(zhí)行仍面臨管理層主觀動力不足，以及滯后于企業(yè)績效增長和規(guī)模擴大的尷尬局面。最后，針對存在的問題，提出了完善我國