YG縣基層公務(wù)員流失現(xiàn)象分析及管理對(duì)策.pdf

1、基層公務(wù)員由于承擔(dān)著具體政策的落實(shí)，近幾年越來越受到國家的重視。與此同時(shí)，國家也不斷投入大量的精力在基層公務(wù)員的管理上。但是收效甚微，基層公務(wù)員仍然在大量流失。隨著我們國家不斷加強(qiáng)公務(wù)員制度建設(shè)，推進(jìn)公務(wù)員制度改革，但是由于體制等相關(guān)因素的限制，導(dǎo)致目前基層的公務(wù)員制度的改革收效甚微，仍然存在人才流失較為嚴(yán)重的現(xiàn)象。隨著改革的不斷深化，政策的落實(shí)和實(shí)施更依賴于基層公務(wù)員，基層公務(wù)員將承擔(dān)比過去更多的責(zé)任和使命。如果我們?nèi)斡舌l(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員流失

2、而不加以防范，將會(huì)導(dǎo)致嚴(yán)重的后果。最終將會(huì)導(dǎo)致民心渙散，給黨和政府抹黑，有損國家的形象。除此之外，也會(huì)增加國家的人員招聘成本，造成國家財(cái)政的浪費(fèi)。因此，基層公務(wù)員隊(duì)伍的穩(wěn)定不僅關(guān)系到國計(jì)民生，更關(guān)系到我國政權(quán)的穩(wěn)定。
　　通過研究發(fā)現(xiàn)有多種因素影響基層公務(wù)員的離職傾向，比如外部環(huán)境、職業(yè)特點(diǎn)、職場關(guān)系和員工心理變化等。本文在對(duì)國內(nèi)外文獻(xiàn)回顧的基礎(chǔ)上，結(jié)合基層公務(wù)員工作實(shí)際情況，采用調(diào)查問卷的方式，以168名在YG縣基層工作的公務(wù)員

3、為研究對(duì)象，針對(duì)工作滿意度、職場邊緣化，離職傾向進(jìn)行調(diào)查研究。通過相關(guān)的問卷調(diào)查、數(shù)據(jù)分析，論文主要解決了以下三個(gè)方面的問題:第一，YG縣基層公務(wù)員的工作滿意度情況如何，其工作滿意度主要受到哪些方面的影響。第二，YG縣基層公務(wù)員的職場邊緣化現(xiàn)狀如何，出現(xiàn)職場邊緣化的主要原因有哪些。第三，YG縣基層公務(wù)員的流失現(xiàn)狀狀況如何，導(dǎo)致基層公務(wù)員流失的影響因素主要有哪些。第四，YG縣基層公務(wù)員工作滿意度、職場邊緣化，離職傾向三者之間是否存在顯著相