新公共管理視角下的公共部門人力資源管理研究.pdf

1、分類號U D C論文題目密級編號1 0 1 2 6院 系：專 業(yè)：研究方向：學(xué) 號：研究生：指導(dǎo)教師：2 0 14 年5 月3 0 E l內(nèi)蒙古大學(xué)公共管理碩士( M P A ) 學(xué)位論文新公共管理視角下的公共部門人力資源管理研究摘要黨的十八大和十八屆三中全會都提出“創(chuàng)新社會治理體制”的新要求，這表明當(dāng)前國家進行社會治理的時代背景和社會基礎(chǔ)已經(jīng)發(fā)生了不同以往的變化，就公共管理而言，這意味著需要進一步改變傳統(tǒng)公共管理理念，而公共部門人力資

2、源的管理無疑是改變傳統(tǒng)公共管理理念的關(guān)鍵。因此，我國要在公共部門人力資源管理方面有所創(chuàng)新，就需要構(gòu)建能夠適應(yīng)和促進社會經(jīng)濟發(fā)展的公共部門人力資源管理體系。新公共管理( N P M 簡稱為N e wP u b l i cM a n a g e m e n t ，) 是上世紀(jì)8 0 年代之后興起于歐美國家的新型公共行政理論與管理模式，同時也是當(dāng)前英、美等西方國家關(guān)注度較高的有關(guān)公共管理改革的主要觀點之一，這一方面與新公共管理理論吸收了現(xiàn)代經(jīng)