新公共管理視角下的公共部門與私人部門人力資源實(shí)踐的比較研究.pdf

1、20世紀(jì)80年代初，一場(chǎng)聲勢(shì)浩大的行政改革浪潮在世界范圍內(nèi)掀起。在西方，這場(chǎng)行政改革運(yùn)動(dòng)被看作是一場(chǎng)“重塑政府”、“再造政府”的“新公共管理運(yùn)動(dòng)”。作為一種新的公共部門管理方法與實(shí)踐取向，新公共管理較好地適應(yīng)了全球化和知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代對(duì)政府管理與改革的要求，在一定程度上反映了公共行政的發(fā)展規(guī)律和趨勢(shì)，在西方政府公共管理中產(chǎn)生了深刻的影響與積極作用。20世紀(jì)80年代中期以來(lái)，西方國(guó)家為應(yīng)對(duì)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的激烈環(huán)境，為解決財(cái)政赤字和公眾信任問(wèn)題，普遍

2、實(shí)施了以公共責(zé)任和顧客至上為理念的公共部門人力資源管理，并將這一舉措作為政府改革的突破口。公共部門人力資源管理是一種以結(jié)果為本的控制，是一種服務(wù)和顧客至上的管理機(jī)制。私人部門人力資源管理的經(jīng)驗(yàn)很具有一定的借鑒意義。本文立足于分析新公共管理視角下私人部門人力資源管理的發(fā)展，深入地探討新公共管理思想對(duì)公共部門人力資源管理產(chǎn)生的影響，并進(jìn)一步分析了當(dāng)前我國(guó)公共部門人力資源管理存在的主要問(wèn)題，以及新公共管理思想對(duì)我國(guó)公共部門人力資源管理的啟示。