對(duì)我國(guó)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的反思——以美國(guó)任意性雇傭規(guī)則為視角.pdf

1、我國(guó)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的立法初衷是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、促進(jìn)穩(wěn)定就業(yè)，但是由于體制改革而被一度烙上了福利性的特征，法律條文的疏漏之處加上用人單位對(duì)相關(guān)規(guī)定的誤解，未能使其在我國(guó)充分發(fā)揮效用。在國(guó)際勞動(dòng)法律制度中，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是一種普遍的勞動(dòng)合同形式，且在穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)就業(yè)市場(chǎng)有序流動(dòng)等方面貢獻(xiàn)較大。從社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展以及和諧社會(huì)的文明創(chuàng)建等方面考慮，完善我國(guó)的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度具有重大意義。
　　全文分為三部

2、分。第一部分是介紹我國(guó)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的基本理論，概括了從穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系到流動(dòng)的關(guān)系的階段，勞動(dòng)關(guān)系的變化與經(jīng)濟(jì)體制變革息息相關(guān)，具體闡述了從1954年至1986年期間穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系、1986年至1995年期間走向流動(dòng)的勞動(dòng)關(guān)系、1995年之后流動(dòng)性的勞動(dòng)關(guān)系，把握無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的歷史背景;然后介紹勞動(dòng)關(guān)系流動(dòng)性過(guò)大帶來(lái)的問(wèn)題，不利于當(dāng)事人合法權(quán)益的保障，有損執(zhí)法的效果也不益于社會(huì)穩(wěn)定，接著從勞動(dòng)者、企業(yè)和社會(huì)的角度考慮最終明確了

3、現(xiàn)階段對(duì)穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的需求;此外，還介紹了《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)關(guān)系變化的回應(yīng)即對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同多持批評(píng)態(tài)度并采取多種手段進(jìn)行規(guī)避;最后，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施無(wú)固定期限勞動(dòng)合同取得積極效果，同樣地也面臨較多困境。第二部分是對(duì)美國(guó)任意性雇傭規(guī)則的詳細(xì)介紹，從英國(guó)的勞動(dòng)立法中有關(guān)勞動(dòng)合同期限的規(guī)定引出美國(guó)雇傭期限制度的歷史背景，逐漸從年度雇傭轉(zhuǎn)換到任意性雇傭，從而分析任意性雇傭規(guī)則的起源與法院的司法適

4、用情況。盡管該規(guī)則適用大多數(shù)勞動(dòng)者，仍有政府公務(wù)員、工會(huì)成員、越戰(zhàn)退伍軍人等例外群體存在。結(jié)合案件闡述任意性雇傭規(guī)則的司法判例，傳統(tǒng)觀點(diǎn)地位穩(wěn)固的同時(shí)正在悄然發(fā)生變化。任意性雇傭規(guī)則漏洞顯現(xiàn)，介紹了立法與司法對(duì)該規(guī)則的限制適用并分析任意性雇傭規(guī)則受限的原因，同時(shí)簡(jiǎn)要概括了任意性雇傭規(guī)則美國(guó)產(chǎn)生的影響，因其彈性而有益于靈活調(diào)整生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與擇業(yè)，同時(shí)企業(yè)內(nèi)部建立起的勞動(dòng)力市場(chǎng)，使得很多人群缺少職業(yè)保障等福利待遇。第三部分是美國(guó)任意性雇傭規(guī)則與

5、我國(guó)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的比較與啟示，先從基本涵義、適用范圍、價(jià)值目標(biāo)、解雇限制條件四個(gè)方面入手分析美國(guó)與我國(guó)在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同方面的差異;然后提出了具體的完善建議，從任意性雇傭規(guī)則之下找出可取之處的規(guī)定或者措施，從解雇保護(hù)制度、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償規(guī)則、社會(huì)保險(xiǎn)、工會(huì)力量這些方面進(jìn)行了考慮。以美國(guó)任意性雇傭規(guī)則為切入點(diǎn)，尊重我國(guó)勞動(dòng)法律制度的運(yùn)行現(xiàn)狀，改進(jìn)制度推廣的方式并加大政策落實(shí)的力度，以期完善我國(guó)的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度，努力促進(jìn)社會(huì)