無固定期限勞動(dòng)合同制度研究——以勞動(dòng)力市場(chǎng)宏觀調(diào)控為視角.pdf

1、無固定期限勞動(dòng)合同制度是勞動(dòng)法律制度中十分重要的一部分，它具有保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，提高用人單位經(jīng)濟(jì)效益及保持勞動(dòng)力市場(chǎng)相對(duì)穩(wěn)定的功能。無固定期限勞動(dòng)合同已經(jīng)成為西方主要市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家主導(dǎo)的用工模式。我國(guó)也在積極推廣該制度以解決勞動(dòng)合同短期化嚴(yán)重的問題，實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的宏觀調(diào)控。
　　 但是《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定與我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)兩級(jí)分割、城鄉(xiāng)分割的特殊情況存在諸多不契合之處，使得我國(guó)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)宏觀調(diào)控的成效并不明顯。
　

2、　 本文通過對(duì)我國(guó)無固定期限勞動(dòng)合同制度實(shí)施中出現(xiàn)的問題進(jìn)行分析，總結(jié)世界各國(guó)的先進(jìn)立法經(jīng)驗(yàn)，尋求適合我國(guó)國(guó)情的改革路徑。在此基礎(chǔ)上提出了完善我國(guó)無固定期限勞動(dòng)合同制度的三項(xiàng)措施：
　　 一、建立對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的分層調(diào)控，增強(qiáng)宏觀調(diào)控措施的針對(duì)性：以二級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)為適用重點(diǎn)，并且排除對(duì)部分流動(dòng)性較大行業(yè)的適用。
　　 二、建立合理用工模式，實(shí)現(xiàn)宏觀調(diào)控措施的軟著陸：肯定固定期限勞動(dòng)合同的適用空間，促進(jìn)固定期限勞動(dòng)合同向無