W公司人才流失的原因與對(duì)策研究.pdf

1、隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，人才作為企業(yè)運(yùn)營(yíng)的第一資本，其培育能力、運(yùn)用能力將決定羞企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)能力。人才作為企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定健康發(fā)展的動(dòng)力和源泉，在宏觀層面和微觀層面均是決定企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素。所以，企業(yè)唯有人才充足，方能得到跨越式發(fā)展。人才流動(dòng)，從社會(huì)角度看，是必然趨勢(shì)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要人才流動(dòng)。但從企業(yè)角度看，一定要警惕人才流失，人才的流失對(duì)于穩(wěn)定職工隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)，將產(chǎn)生不利影響。如何有效地降低人才流失、留住企業(yè)的關(guān)鍵人

2、才，成為眾多企業(yè)關(guān)注的焦點(diǎn)。
　　近年來(lái)隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，房地產(chǎn)企業(yè)存在人才流失嚴(yán)重的問(wèn)題。這種情況的出現(xiàn)，嚴(yán)重削弱了房地產(chǎn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。未來(lái)幾年，房地產(chǎn)行業(yè)仍將快速發(fā)展，在人才方面的需求將極其旺盛，人才方面的問(wèn)題已經(jīng)成為企業(yè)在人力資源管理中的核心問(wèn)題。W公司是安徽省內(nèi)一家大型國(guó)有房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)，房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)的行業(yè)特殊性決定了企業(yè)需要的是具有相當(dāng)?shù)膶I(yè)知識(shí)及一定工作經(jīng)驗(yàn)的員工。本文就是通過(guò)借鑒有關(guān)的數(shù)據(jù)分析和調(diào)查材料，從人力資源

3、管理的角度來(lái)分析W公司人才流失現(xiàn)狀及其產(chǎn)生的原因，并就如何吸納和穩(wěn)定人才提出一些對(duì)策和建議。
　　全文共分六個(gè)部分。第一部分為緒論。介紹了本文的研究背景、研究目的與意義、研究思路與方法以及可能的創(chuàng)新點(diǎn)。第二部分是相關(guān)理論基礎(chǔ)及文獻(xiàn)的回顧。主要界定了人才流失與人才流動(dòng)的相關(guān)概念，回顧和概述了國(guó)內(nèi)外有關(guān)激勵(lì)理論，并從國(guó)內(nèi)外兩個(gè)方面分析有關(guān)學(xué)者對(duì)企業(yè)人才流失影響因素的研究現(xiàn)狀，最后通過(guò)對(duì)房地產(chǎn)業(yè)人才的研究，了解房地產(chǎn)業(yè)人才的固有特點(diǎn)和人

4、才流失的現(xiàn)狀。第三部分是對(duì)W公司人才流失的現(xiàn)狀及對(duì)公司的影響進(jìn)行細(xì)致的研究。通過(guò)研究其公司概況、組織架構(gòu)及人力資源管理現(xiàn)狀，了解W公司目前人才流失現(xiàn)況，針對(duì)人才流失問(wèn)題對(duì)企業(yè)未來(lái)發(fā)展帶來(lái)的影響進(jìn)行深入分析。第四部分是實(shí)證研究。一方面通過(guò)設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷、進(jìn)行核心人才訪談，全面研究影響W公司人才流失的因素;另一方面從企業(yè)文化、薪酬制度、培訓(xùn)、科學(xué)管理、職業(yè)發(fā)展等五方面入手，深入分析造成W公司人才流失的原因。第五部分是對(duì)策研究，結(jié)合第三、第四兩