企業(yè)勞動規(guī)章制度程序正義問題研究.pdf

1、企業(yè)勞動規(guī)章制度作為一項勞動關(guān)系的調(diào)整規(guī)則，不僅關(guān)系勞動者的合法權(quán)益，也關(guān)系到企業(yè)的管理。我國《勞動合同法》第4條對勞動規(guī)章制度的制定程序進行了規(guī)定，并確立了平等協(xié)商制度，即中國特色的勞動規(guī)章制度勞資共決制。其立法用意是保障勞動者的民主管理，確立勞動者在勞動規(guī)章制度制定中的主體地位。但在實踐中，在企業(yè)勞動規(guī)章制度的制定是否以實質(zhì)性平等協(xié)商作為其生效要件、實質(zhì)性平等協(xié)商是否是必要的程序正義等問題上，仍然存在分歧。產(chǎn)生這種局面的原因，一是由

2、法律規(guī)定的模糊所決定，二是與當(dāng)前我國勞資關(guān)系特點相關(guān)。因此，對我國企業(yè)勞動規(guī)章制度的相關(guān)程序正義問題研究，具有重要的理論價值與實踐意義。本文通過對程序正義概念的引入，結(jié)合我國理論與實踐中所存在的問題，探討在我國應(yīng)否、如何建立起符合程序正義價值、原則的勞動規(guī)章制度的問題。通過對其他國家、地區(qū)的制度比較分析，探討勞動規(guī)章程序正義的一般經(jīng)驗，并對我國當(dāng)前制度提出改革建議。
　　本文主要對實踐中企業(yè)勞動規(guī)章制度的相關(guān)程序正義問題進行分析，

3、本文主要由引言、正文的五個章節(jié)和結(jié)語這三大部分組成。
　　引言部分首先介紹了本文的研究背景與意義，并界定了本文的研究范圍。文獻綜述部分對關(guān)于本論題的部分理論研究現(xiàn)狀進行了梳理。緊接著，總結(jié)了論文研究的創(chuàng)新點與不足，最后，對研究思路和研究方法進行了介紹。
　　正文第一章主要通過對程序正義概念的引入，分析了企業(yè)勞動規(guī)章制度的契約本質(zhì)與程序正義的內(nèi)在契合性。
　　第二章主要對我國司法實踐中有關(guān)企業(yè)勞動規(guī)章制度程序問題的相關(guān)案

4、例整理與分析，總結(jié)出我國實踐中存在的兩個普遍問題。
　　第三章主要通過對企業(yè)勞動規(guī)章制度制定過程和司法審查環(huán)節(jié)中涉及的程序正義問題進行分析。明確了勞動規(guī)章制度的制定應(yīng)當(dāng)以勞資雙方合意為基礎(chǔ)，勞資合意也應(yīng)當(dāng)是司法實踐的審查要素。
　　第四章通過對我國現(xiàn)有制度的考察，要制定符合程序正義內(nèi)在價值的企業(yè)勞動規(guī)章制度，還得踐行我國的平等協(xié)商制度。結(jié)合我國平等協(xié)商制度存在的問題，闡述完善平等協(xié)商制度的現(xiàn)實意義。第五章首先通過分析其他國家

5、、地區(qū)的相關(guān)模式，得出對我國勞動法改革的相關(guān)啟示，然后提出相關(guān)制度的完善建議。
　　最后，結(jié)語部分總結(jié)出本文的觀點。從宏觀上來看，企業(yè)勞動規(guī)章制度的制定過程就是勞資博弈的過程。必須保障當(dāng)中的程序正義，不僅有利于勞動者權(quán)益的保護，也有利于勞資關(guān)系的和諧發(fā)展。
　　綜上所述，本文的主要發(fā)現(xiàn)是：（1）在現(xiàn)代市場經(jīng)濟中，企業(yè)不僅是投資人之間的合約組織，也是雇主與雇員之間的合約組織。企業(yè)勞動規(guī)章制度理應(yīng)體現(xiàn)勞資雙方的共同意志，由雙方平

6、等協(xié)商而共同決定；以“合意、契約”為核心，確立勞動規(guī)章制度的程序正義價值是必要的。（2）我國《勞動合同法》第四條，沒有正式、明確地確立勞動規(guī)章制度“合意、契約”的理論指引功能，故在程序的規(guī)定上過于簡單、粗略，導(dǎo)致了實踐中的分歧。（3）我國相對粗略、模糊的“平等協(xié)商”制度，因缺乏明確地程序正義體系，而不能達到預(yù)想的效果，且與我國當(dāng)前的工會制度密不可分。據(jù)此，本文建議：（1）為了確保勞動規(guī)章制度的共決制，在我國應(yīng)當(dāng)建立以“合意、契約”為核心