企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度效力研究.pdf

1、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度系由企業(yè)單方制定與變更，在理論和實(shí)踐層面都不可避免地帶來諸多問題。理論上，企業(yè)并不是立法主體，其單方制定的規(guī)章制度卻具有拘束勞動(dòng)關(guān)系相對方的法律效力，其依據(jù)何在？實(shí)踐上，企業(yè)因其占有生產(chǎn)資料而處于絕對地優(yōu)勢地位，如何平衡資方與勞方的利益沖突？由處于強(qiáng)勢地位的一方制定規(guī)則顯然不符合公平正義的原則，弱勢勞動(dòng)者的合法權(quán)益如何才能得到保障？無疑，這些問題棘手但亟待解決。
　　除前言和結(jié)語外，本文共分四章，主要內(nèi)容如下:

2、r>　　第一章探討企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的效力淵源。本章首先對目前學(xué)界幾種比較主流的觀點(diǎn)進(jìn)行簡單介紹并作精要評析，然后在吸收前述幾種觀點(diǎn)精華的基礎(chǔ)上，主張應(yīng)區(qū)分規(guī)章制度條文是否涉及到勞動(dòng)者切身利益。最后從理論和立法層面詳細(xì)論證了“二分說”的優(yōu)越性。通過這一部分的介紹，為接下來有關(guān)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度效力的形式、認(rèn)定與沖突做鋪墊。
　　第二章研究企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度效力的生效要件。在第一章論述的邏輯起點(diǎn)上，本部分內(nèi)容由企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的制定主體、

3、規(guī)章內(nèi)容、制定程序三個(gè)方面組成。分別從積極和消極兩個(gè)維度具體分析企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章合法所需滿足的條件以及違反這些條件所應(yīng)承擔(dān)的法律后果。
　　第三章主要分析企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的效力形式。本章從契約效力和裁判效力兩個(gè)角度入手，先分析企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度對契約雙方的效力表現(xiàn)以及違反企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的法律責(zé)任，其中著重論述了企業(yè)的懲戒權(quán)。然后分仲裁機(jī)關(guān)和司法機(jī)關(guān)兩個(gè)不同的主體論述企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的裁判效力。
　　第四章分析企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與勞