企業(yè)勞動規(guī)章制度研究.pdf

1、隨著國外企業(yè)管理理念和工具的不斷變革和逐漸引入國內(nèi),國內(nèi)的現(xiàn)代企業(yè)管理手段和方式方法也跨入了迅猛發(fā)展的一個重要歷史時期,傳統(tǒng)的勞動關(guān)系管理方法也遭到了一定程度的沖擊,僅靠行政強制的手段來行使勞動監(jiān)察職能已經(jīng)難以適應(yīng)快速變化的時代和環(huán)境需要,由此造成的行政效率低下、行政不作為、行政監(jiān)察手段單一嚴(yán)重影響了經(jīng)濟社會的發(fā)展。同時,對于企業(yè)如何規(guī)范自身的管理制度實現(xiàn)對員工的合法有效管理成為了法律規(guī)制和行政監(jiān)察的重要部分。
　　 本文從企業(yè)

2、管理的角度審視了我國法律關(guān)于企業(yè)管理中的必要環(huán)節(jié)——企業(yè)勞動規(guī)章制度制定的內(nèi)容及程序上的適法性、科學(xué)性,通過從國內(nèi)立法和企業(yè)管理發(fā)展的歷程以及與國外的歷史、現(xiàn)狀的對比,重新系統(tǒng)、全面地審視了企業(yè)勞動規(guī)章制度的作用、意義以及做好完備、合法的企業(yè)勞動規(guī)章制度的重要性和天生的必經(jīng)階段,并在文章中用一個調(diào)查問卷結(jié)果的分析和展示來驗證企業(yè)勞動規(guī)章制度的現(xiàn)狀,再次強調(diào)了企業(yè)勞動規(guī)章制度對于維護和諧、穩(wěn)定勞動關(guān)系的作用和意義。
　　 本文共分

3、為五個部分。第一部分是引言,主要是對文章的研究現(xiàn)狀、問題以及文章架構(gòu)的介紹,同時,對企業(yè)勞動規(guī)章制度研究的主要文獻進行了綜述,并對本人的創(chuàng)新點和局限進行了闡述。
　　 第二部分對企業(yè)勞動規(guī)章制度理論的概述,主要從國內(nèi)立法的發(fā)展和管理實踐的現(xiàn)狀方面進行論述的,包括企業(yè)勞動規(guī)章制度的概念、特點和要件,以及國內(nèi)勞動法方面對企業(yè)勞動規(guī)章制度研究的各種主要基本理論。
　　 第三部分主要是對域外相關(guān)制度進行了比較分析。通過比較分析,

4、可以看出國外企業(yè)勞動規(guī)章制度隨著歷史的發(fā)展,在立法上逐漸趨于理性,在司法實踐中也更具人性化,救濟體系完備且采用了有別于民法的雙重矯正機制。在國外企業(yè)勞動規(guī)章制度的管理實踐中,通過管理經(jīng)驗的長年積累,形成了人性化的假設(shè)清白及事后追溯的管理慣例,在企業(yè)文化上也構(gòu)成了對生硬的規(guī)章制度的有力補充,且企業(yè)規(guī)章制度的制定程序明顯較國內(nèi)企業(yè)更為民主、系統(tǒng),更具科學(xué)性,從而在最終的調(diào)控效果上也就更加有效。
　　 第四部分是我國企業(yè)勞動規(guī)章制度的

5、現(xiàn)狀與存在問題的分析。從我國企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定的歷史,結(jié)合通過筆者進行的一個調(diào)查問卷對我們的企業(yè)勞動規(guī)章制度的現(xiàn)狀進行了透視,進一步看出我國的企業(yè)勞動規(guī)章制度在內(nèi)容上、流程上和救濟途徑上都需要完善。
　　 第五部分是完善該制度的對策分析與路徑解析。通過縱向和橫向的對比研究,對如何進一步完善我們的企業(yè)勞動規(guī)章制度進行了充分的構(gòu)想,在管理實踐和建立勞動關(guān)系的調(diào)整機制兩個方面進行了論述。
　　 總而言之,本文主要是從理論和實