我國企業(yè)勞動規(guī)章制度的效力研究.pdf

1、企業(yè)作為獨立的市場經營主體，為了有效的進行企業(yè)內部管理，維持正常的生產經營秩序，明確勞動關系雙方的權利與義務，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定，我國《勞動法》及《勞動合同法》賦予了企業(yè)制定勞動規(guī)章制度的權利。然而，法律對此僅作了原則性的規(guī)定，從而導致在司法訴訟中，很多企業(yè)根據勞動規(guī)章制度的規(guī)定，對有違規(guī)行為的勞動者實施處罰，雙方對該制度是否具有效力產生了爭議，法院在處理勞動爭議案件時由于缺乏明確統(tǒng)一的依據，往往造成司法判決的不一致，同案不同判的現

2、象普遍存在。勞動規(guī)章制度是企業(yè)進行自主經營管理權的必要依據。若其被宣告無效，企業(yè)的正常經營管理受到嚴重影響，生產經營秩序也被打亂，不利于市場經濟的發(fā)展。同時，企業(yè)制定的勞動規(guī)章制度的內容若損害到勞動者的合法權益，必然也會引發(fā)勞動爭議，不利于勞動關系的和諧穩(wěn)定。那么企業(yè)制定的規(guī)章制度的效力到底如何？企業(yè)根據勞動規(guī)章制度對違規(guī)的勞動者采取懲罰措施的行為是否合法有效？本文從企業(yè)角度出發(fā)，立足于實例研究，探討在目前司法實踐中，影響企業(yè)勞動規(guī)章制

3、度效力主要存在的問題有哪些？并且在操作層面上提出一些可行性的建議，旨在確保企業(yè)能夠合理合法制定并運用勞動規(guī)章，最終使其既能夠發(fā)揮規(guī)范秩序，促進經營生產的基本作用，又能夠兼顧勞動者權益，避免勞動糾紛的產生。
　　本文除了導論和結語外，分為四部分，具體內容如下:
　　第一部分是關于企業(yè)勞動規(guī)章制度效力的理論分析。首先是對勞動規(guī)章制度的相關概念進行界定，為下文的論述作鋪墊;其次是分析企業(yè)制定勞動規(guī)章制度的必要性;最后是分析規(guī)章制度

4、的效力淵源，通過對目前理論界存在的幾中學說進行介紹及評析，得出其具有格式條款的特點。
　　第二部分是關于我國法律對勞動規(guī)章制度效力的規(guī)定及分析。首先通過對我國相關法律法規(guī)及司法解釋對規(guī)章制度規(guī)定的梳理，為企業(yè)規(guī)章制度效力的合法性提供法律依據;其次是對規(guī)章制度具有法律效力的構成要件進行分析，即分別從制定主體適格、內容合法、制定程序合法三個要件進行分析，同時對備案審查程序進行分析，得出備案程序不屬于規(guī)章制度效力的生效要件。
　　

5、第三部分是對企業(yè)勞動規(guī)章制度效力的司法審查進行分析。首先通過引入實踐中的典型案例，對案件焦點進行分析，得出在司法實踐中，企業(yè)規(guī)章制度效力合法性存在的問題主要來源于內容上的問題和制定程序上的問題;然后，分別對內容及制定程序兩方面存在的具體問題進行分析。
　　第四部分是對企業(yè)規(guī)章制度的完善提出意見及建議。首先分別針對內容存在的問題和制定程序存在的問題提出相關的建議，然后對規(guī)章制度損害了勞動者的合法權益，勞動者該如何尋求救濟提出相應的建