使用者替代責(zé)任制度研究.pdf

1、在我國(guó)經(jīng)濟(jì)水平大幅提升、市場(chǎng)全面開(kāi)放的進(jìn)程日益加快的大背景下，國(guó)內(nèi)市場(chǎng)出現(xiàn)了一種新的合作模式，即公司將自身業(yè)務(wù)交由其他機(jī)構(gòu)代為辦理。這種新型合作模式的出現(xiàn)突破了公司傳統(tǒng)經(jīng)營(yíng)模式的限制，擴(kuò)大了公司的業(yè)務(wù)范圍，但同時(shí)也使公司經(jīng)營(yíng)具有一定的風(fēng)險(xiǎn)性，出現(xiàn)了一個(gè)新的問(wèn)題——在其他機(jī)構(gòu)代辦業(yè)務(wù)的過(guò)程中有可能損害第三方的利益。世界各國(guó)家和地區(qū)都有適應(yīng)其市場(chǎng)的使用者責(zé)任制度，但在制度的名稱和責(zé)任承擔(dān)的方式上有所不同。英國(guó)、美國(guó)等為代表的國(guó)家采用的是“雇

2、主替代責(zé)任制”，而大陸法系眾多國(guó)家則采用的是“雇主責(zé)任制”。此外，在我國(guó)臺(tái)灣地區(qū)目前適用的是較為特殊的“雇用人責(zé)任”。目前，我國(guó)對(duì)這一問(wèn)題的規(guī)定并不統(tǒng)一。
　　本文大致分四個(gè)部分。第一部分對(duì)使用者替代責(zé)任的基本理論和內(nèi)涵進(jìn)行闡述。首先，對(duì)使用者、被使用者及使用者替代責(zé)任的概念進(jìn)行分析與界定；其次，對(duì)使用者替代責(zé)任的性質(zhì)進(jìn)行介紹；最后對(duì)法學(xué)理論界存在的使用者替代責(zé)任的各種相關(guān)的理論實(shí)行闡述，并且找出其優(yōu)缺點(diǎn)，最終得出該制度適用的理論

3、基礎(chǔ)。
　　第二部分主要闡述構(gòu)成要件與責(zé)任的歸責(zé)原則。重點(diǎn)從各國(guó)對(duì)使用者替代責(zé)任的歸責(zé)原則的不同規(guī)定方面展開(kāi)論述，并分析我國(guó)使用者替代責(zé)任在歸責(zé)原則上的性質(zhì)，以及使用者替代責(zé)任在適用過(guò)程中的三個(gè)構(gòu)成要件。
　　第三部分主要論述責(zé)任承擔(dān)方在替代責(zé)任當(dāng)中涉及的問(wèn)題。該部分通過(guò)分析內(nèi)部的責(zé)任承擔(dān)和外部的責(zé)任承擔(dān)兩方面的責(zé)任得出相關(guān)結(jié)論，其次分析了在追償權(quán)方面存在的相關(guān)問(wèn)題，并建議在立法方面應(yīng)適當(dāng)考慮規(guī)定使用者對(duì)被使用者的相關(guān)追償權(quán)