高管性別、制度環(huán)境與企業(yè)慈善捐贈——基于我國上市公司的經(jīng)驗證據(jù).pdf

1、社會的發(fā)展要求企業(yè)承擔(dān)更多的社會責(zé)任，而慈善捐贈作為企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的重要方式，也日益受到學(xué)術(shù)界和企業(yè)界的廣泛關(guān)注。國內(nèi)外學(xué)者從不同角度對企業(yè)慈善捐贈的動機(jī)、影響因素和經(jīng)濟(jì)后果等問題進(jìn)行了理論探討和實證研究。然而，已有的研究卻忽略了企業(yè)管理者個人特征的異質(zhì)性對企業(yè)慈善捐贈決策的影響。性別作為企業(yè)高管的一項重要的個人特征，對企業(yè)慈善捐贈這種道德行為具有重要的影響。隨著社會的發(fā)展，越來越多的女性也加入到了企業(yè)的管理團(tuán)隊，成為企業(yè)經(jīng)營決策中的

2、不可忽視的重要力量。因此，本文對女性高管與企業(yè)慈善捐贈之間的關(guān)系進(jìn)行了研究。
　　本文從高階梯隊理論和女性關(guān)懷主義倫理理論視角研究出發(fā)，考察了女性高管對企業(yè)慈善捐贈行為的影響。本文選取了2007-2013年我國滬深證券交易所上市公司的數(shù)據(jù)為研究樣本，綜合運(yùn)用理論分析和實證檢驗的研究方法。我們研究發(fā)現(xiàn)，與男性高管相比，女性高管有利于提升企業(yè)慈善捐贈的水平；進(jìn)一步研究發(fā)現(xiàn)，相對于國有企業(yè)，在非國有企業(yè)中女性高管促進(jìn)企業(yè)慈善捐贈的作用更

3、加明顯；相對于市場化發(fā)達(dá)的地區(qū)，在市場化落后的地區(qū)女性高管促進(jìn)企業(yè)慈善捐贈的作用更加明顯。通過研究還發(fā)現(xiàn)，企業(yè)慈善捐贈的水平越高，獲得政府補(bǔ)助的收入水平也越高，這表明企業(yè)的慈善捐贈行為具有顯著的政企紐帶效應(yīng)；并且相對于國有企業(yè)，在非國有企業(yè)中企業(yè)慈善捐贈的政企紐帶效應(yīng)更加明顯；相對于有女性高管的企業(yè)，在沒有女性高管的企業(yè)中企業(yè)慈善捐贈的政企紐帶效應(yīng)更加明顯。
　　本文的研究結(jié)論豐富了慈善捐贈相關(guān)領(lǐng)域的研究，同時也為女性高管在公司治