高管激勵(lì)對(duì)企業(yè)環(huán)境績(jī)效的影響研究——基于我國(guó)A股重污染上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù).pdf

1、黨的十九大提出“加快生態(tài)文明體制改革，建設(shè)美麗中國(guó)”，這就要求在環(huán)境問(wèn)題日益嚴(yán)峻的今天，企業(yè)要更加重視與環(huán)境保護(hù)相關(guān)的一系列問(wèn)題。而環(huán)境保護(hù)的成效一定程度體現(xiàn)于企業(yè)環(huán)境績(jī)效水平的高低，因此作為環(huán)境管理會(huì)計(jì)重要內(nèi)容之一的企業(yè)環(huán)境績(jī)效，對(duì)其研究與討論便越來(lái)越充分。尤其是重污染上市公司，更需要重視環(huán)境績(jī)效體系的構(gòu)建。同時(shí)，企業(yè)環(huán)境績(jī)效也將成為判斷企業(yè)是否做到履行社會(huì)責(zé)任和積極承擔(dān)環(huán)保責(zé)任的重要依據(jù)。高管作為企業(yè)環(huán)境保護(hù)政策的制定者和執(zhí)行者，其

2、在很大程度上決定了企業(yè)選擇什么樣的環(huán)境戰(zhàn)略，從而影響企業(yè)環(huán)境績(jī)效水平。委托代理理論認(rèn)為，對(duì)高管實(shí)施激勵(lì)將減少其自利行為，就使高管在選擇和制定環(huán)境戰(zhàn)略時(shí)能從企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的角度出發(fā)。因此在重污染上市公司中，高管激勵(lì)會(huì)對(duì)企業(yè)環(huán)境績(jī)效產(chǎn)生什么樣的影響呢？考慮到不同的激勵(lì)類型，高管薪酬激勵(lì)和高管股權(quán)激勵(lì)對(duì)企業(yè)環(huán)境績(jī)效的影響又有何差異？基于制度理論，產(chǎn)權(quán)性質(zhì)又會(huì)在其中發(fā)揮什么樣的作用呢？厘清他們之間的關(guān)系將有利于企業(yè)建立有效的高管激勵(lì)體制，完善企業(yè)

3、環(huán)境績(jī)效管理體系，促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展。
　　本文共分為五章，第一章緒論闡述本文的研究背景、意義、思路與方法，同時(shí)對(duì)國(guó)內(nèi)外企業(yè)環(huán)境績(jī)效相關(guān)文獻(xiàn)的研究結(jié)論進(jìn)行概述。第二章對(duì)研究對(duì)象的概念、內(nèi)容等進(jìn)行充分界定，并分析高管激勵(lì)和企業(yè)環(huán)境績(jī)效的相關(guān)理論基礎(chǔ)。第三章首先對(duì)我國(guó)重污染上市公司企業(yè)環(huán)境績(jī)效和高管激勵(lì)的現(xiàn)狀進(jìn)行分析，其次通過(guò)理論分析提出本文的研究假設(shè)。第四章為實(shí)證分析，運(yùn)用多元回歸分析等方法對(duì)本文的研究假設(shè)進(jìn)行實(shí)證分析。第五章則針對(duì)

4、本文的研究結(jié)論進(jìn)行總結(jié)，在此基礎(chǔ)上提出政策建議并對(duì)以后的研究方向做出展望。從本文的研究結(jié)論可以看到:(1)重污染上市公司高管薪酬激勵(lì)與企業(yè)環(huán)境績(jī)效呈顯著倒U型關(guān)系;(2)高管薪酬激勵(lì)水平不同時(shí)，不同產(chǎn)權(quán)性質(zhì)下的重污染上市公司采取薪酬激勵(lì)對(duì)企業(yè)環(huán)境績(jī)效的影響存在差異;(3)重污染上市公司高管股權(quán)激勵(lì)與企業(yè)環(huán)境績(jī)效存在正向關(guān)系，但是未通過(guò)顯著性檢驗(yàn)。
　　本文可能的創(chuàng)新之處在于，對(duì)重污染上市公司企業(yè)環(huán)境績(jī)效的指標(biāo)構(gòu)建上借鑒WBCSD的