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1、現(xiàn)代社會(huì)從19世紀(jì)工業(yè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)進(jìn)入到21世紀(jì)的知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)時(shí)代,社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展越來(lái)越需要依靠高新技術(shù)的引導(dǎo)和支撐,企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力甚至整個(gè)國(guó)家的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力日益依賴(lài)企業(yè)和社會(huì)的科技創(chuàng)新能力。中國(guó)經(jīng)濟(jì)正處在從“三高一低”向資源節(jié)約型、環(huán)境友好型經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型關(guān)鍵期,自主性科技創(chuàng)新型企業(yè)成為引領(lǐng)中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型的重要的推動(dòng)力量。因此,科技創(chuàng)新無(wú)論是對(duì)企業(yè)還是整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)步都具有非常重要的作用。
在現(xiàn)代公司治理架構(gòu)中,高管激勵(lì)一直是公
2、司治理研究的重要領(lǐng)域之一,尤其是高管股權(quán)激勵(lì),已經(jīng)成為現(xiàn)代股份制企業(yè)激發(fā)企業(yè)高管工作積極性的重要手段,不僅對(duì)企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新起著引導(dǎo)作用,而且也推動(dòng)著企業(yè)取得優(yōu)秀的經(jīng)營(yíng)績(jī)效。掌握著企業(yè)戰(zhàn)略決策大權(quán)的企業(yè)高管,是企業(yè)創(chuàng)新的重要力量,而企業(yè)創(chuàng)新又是企業(yè)獲取核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵因素,是決定企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效好壞的重要因素之一。在我國(guó)現(xiàn)實(shí)的企業(yè)實(shí)踐中,高管股權(quán)激勵(lì)對(duì)企業(yè)的績(jī)效是否有顯著影響?影響程度如何?企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新是否受到高管股權(quán)激勵(lì)的影響?“激勵(lì)-創(chuàng)
3、新-績(jī)效”三者之間又是怎樣的邏輯關(guān)系?三者間是否存在相互關(guān)聯(lián)?企業(yè)創(chuàng)新在高管股權(quán)激勵(lì)與企業(yè)績(jī)效之間是否存在中介傳導(dǎo)效應(yīng),作用過(guò)程機(jī)制如何?
本文的研究對(duì)象是我國(guó)創(chuàng)業(yè)板上市公司,所使用的樣本為2012年、2013年和2014年的年報(bào)數(shù)據(jù)經(jīng)整理所得,在對(duì)已有文獻(xiàn)進(jìn)行梳理的基礎(chǔ)上,提出研究假設(shè)并建立實(shí)證檢驗(yàn)?zāi)P?,并且運(yùn)用回歸分析方法和中介變量效應(yīng)檢驗(yàn)方法,從高管股權(quán)激勵(lì)出發(fā),探討對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響,在此基礎(chǔ)上引入創(chuàng)新投入作為中介變量,
4、目的是為了深入研究高管股權(quán)激勵(lì)到企業(yè)績(jī)效的過(guò)程,即研究?jī)烧咧g的作用過(guò)程。實(shí)證結(jié)果表明:在高管股權(quán)激勵(lì)對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響方面,無(wú)論是對(duì)企業(yè)的市場(chǎng)績(jī)效還是財(cái)務(wù)績(jī)效均具有顯著的正向影響;在高管股權(quán)激勵(lì)與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新投入方面,結(jié)果存在較大差異,高管股權(quán)激勵(lì)對(duì)企業(yè)研發(fā)人員投入指標(biāo)存在顯著的正向影響,而對(duì)企業(yè)研發(fā)資金投入上卻不明顯;在中介作用驗(yàn)證方面,企業(yè)研發(fā)人力投入在高管股權(quán)激勵(lì)與企業(yè)市場(chǎng)績(jī)效之間存在部分中介效應(yīng),且結(jié)果是顯著的,但是對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)
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