論勞動(dòng)保障監(jiān)察的行政效能提升.pdf

1、勞動(dòng)保障監(jiān)察作為維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的主力軍，是和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建的主要責(zé)任體。面對(duì)勞動(dòng)用工形式日趨多樣性和復(fù)雜化，勞資矛盾日益突出和尖銳，嚴(yán)峻的形勢(shì)考驗(yàn)著勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的執(zhí)法能力和水平，如何能提升勞動(dòng)保障監(jiān)察的行政執(zhí)法效能，成為擺在我們面前的一個(gè)重要課題。
　　本文首先結(jié)合行政體制和勞動(dòng)保障監(jiān)察行政組織的現(xiàn)狀，講述我國(guó)幾十年來(lái)勞動(dòng)保障監(jiān)察的發(fā)展歷程，分析了現(xiàn)存的問題。結(jié)合美國(guó)、加拿大、韓國(guó)、日本四個(gè)國(guó)家的勞動(dòng)保障監(jiān)察體系和制度，從

2、中借鑒相關(guān)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，希望能為我所用，對(duì)我國(guó)今后勞動(dòng)保障監(jiān)察的行政效能提升能產(chǎn)生積極意義，同時(shí)將新公共管理理論和行政效能理論引入到組織機(jī)構(gòu)的調(diào)整和日常工作管理中，強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法職能的充分履行，希望其中的績(jī)效考核理論、服務(wù)理論、行政單位企業(yè)化管理理論可以對(duì)于提升勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法效能有所幫助。
　　通過(guò)上面的分析，作者建議通過(guò)提升人員素質(zhì)，調(diào)整人員結(jié)構(gòu)；加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，重新架構(gòu)行政組織結(jié)構(gòu)，科學(xué)制訂考核指標(biāo)，加強(qiáng)信息化建設(shè)，強(qiáng)化制