PLZZ養(yǎng)殖公司薪酬管理研究.pdf

1、山東理工大學山東理工大學工商管理碩士學位論文PLZZPLZZ養(yǎng)殖公司薪酬管理研究養(yǎng)殖公司薪酬管理研究StudyonthesalarymanagementofPLZZBreedingCompany研究生：盧曉瑋盧曉瑋指導教師：曲建忠曲建忠教授教授協(xié)助指導教師：學位類別：工商管理碩士工商管理碩士專業(yè)領域：MBA論文完成日期：20201616年9月1818日單位代碼：10433學號：14517190553分類號：密級：山東理工大學碩士學位論文

2、摘要I摘要勞動者所具有的知識、技能、素質(zhì)、創(chuàng)新精神和工作熱情是企業(yè)競爭優(yōu)勢的重要來源，是企業(yè)最大的財富，如何吸引、培養(yǎng)、激勵、挽留員工已經(jīng)成為企業(yè)重要的研究內(nèi)容。最基本的激勵方式就是公平合理的薪酬管理體系。薪酬管理體系的設計和研究對制定企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、提高企業(yè)的競爭能力、推動企業(yè)的改革、促進企業(yè)的發(fā)展、適應市場開放后的人才競爭等等方面都有重要的理論意義和現(xiàn)實意義。PLZZ養(yǎng)殖公司是一家以養(yǎng)殖大菱鲆和海參為主的大型水產(chǎn)養(yǎng)殖公司，在同行業(yè)的

3、競爭中，該企業(yè)在人力資源管理中的一些深層次的問題逐漸顯露出來，其中，人才流失的問題尤為突出。本文分析了PLZZ養(yǎng)殖公司薪酬管理的現(xiàn)狀，在充分調(diào)研的基礎上，剖析了公司薪酬管理存在的問題及成因。在改進方案的設計中，采用職位歸類法和因素計點法對公司的各崗位進行工作分析，得到崗位描述和崗位特征，然后經(jīng)過編寫、調(diào)整，形成崗位說明書；采用因素計點法對各個工作崗位進行崗位評價，在進行評價時運用系統(tǒng)分析和調(diào)查統(tǒng)計的方法進行評價因素的選擇和子因素的分級，