2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
已閱讀1頁,還剩111頁未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、伴隨著經(jīng)濟(jì)體制市場化改革的深入推進(jìn),我國勞動關(guān)系市場從具有濃厚政治色彩的、由行政手段控制的、利益一體型的個(gè)別勞動關(guān)系向以經(jīng)濟(jì)利益為基礎(chǔ)的、由市場機(jī)制調(diào)節(jié)的、利益協(xié)調(diào)型的集體勞動關(guān)系轉(zhuǎn)型。在這個(gè)過程中,勞動者的權(quán)利意識、法律意識、團(tuán)結(jié)意識和行動意識開始覺醒,逐漸產(chǎn)生了分享經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果的要求,關(guān)于利益分配和權(quán)利保障的勞資沖突時(shí)有發(fā)生。而“產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級引發(fā)的企業(yè)關(guān)停并轉(zhuǎn)”和“2008新《勞動合同法》對員工維權(quán)意識的提升”進(jìn)一步加劇了勞資沖突的

2、爆發(fā),給社會穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來了較大影響。結(jié)合中國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的特殊情境,探索“面對呈現(xiàn)不同特征的勞資沖突,企業(yè)將如何做出策略選擇?”這一問題,一方面可以對現(xiàn)有較不完善的勞資沖突理論架構(gòu)加以完善,另一方面可以幫助企業(yè)更為整體性的認(rèn)識和應(yīng)對勞資沖突事件。
  本文以Strauss與Corbin的扎根理論為研究方法,選取訪談企業(yè)中信息最為豐富的八家作為本研究案例企業(yè),從訪談資料的324個(gè)標(biāo)簽中凝練出138個(gè)概念,進(jìn)而提煉為“91個(gè)范疇、6

3、個(gè)主范疇和1個(gè)核心范疇”。經(jīng)過縝密的扎根研究,本文將雇主的勞資沖突解決過程描述為“沖突特質(zhì)——后果預(yù)估——內(nèi)外在情境——策略選擇”結(jié)構(gòu),沖突特質(zhì)各維度是全面識別勞資沖突事件特征的標(biāo)準(zhǔn),后果預(yù)估是一系列策略判別對比的行為集合,內(nèi)外在情境凝練了對策略選擇具有調(diào)節(jié)意義的重要情境因素,策略選擇是對企業(yè)解決辦法的合理歸納,具體而言:
  第一,勞資沖突事件所表現(xiàn)出的企業(yè)行為合規(guī)性、訴求種類、員工談判力、沖突類型和可效仿性等特質(zhì)對于雇主的策略

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論