創(chuàng)業(yè)型企業(yè)的高管團隊、國際化與績效：基于中國創(chuàng)業(yè)板企業(yè)的實證研究.pdf

1、隨著經(jīng)濟全球化和中國經(jīng)濟開放的不斷深化，國際創(chuàng)業(yè)型企業(yè)在我國沿海地區(qū)大量涌現(xiàn)，并且有力地推動當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展。近年來，國際創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域研究高度關(guān)注這些創(chuàng)業(yè)型企業(yè)在資源劣勢和規(guī)模劣勢的情況下，如何在高度競爭和動蕩的國際市場獲得發(fā)展和成功。高管團隊作為企業(yè)最高的戰(zhàn)略決策層，對創(chuàng)業(yè)型企業(yè)國際化的影響是顯而易見的，但是卻鮮少有學者進行系統(tǒng)而深入的研究。本文基于高階理論，聚焦高管團隊國際化經(jīng)驗異質(zhì)性這一重要特征，將創(chuàng)業(yè)型企業(yè)國際化劃分為戰(zhàn)略傾向、進入模式

2、、廣度和程度這四個維度，同時引入了高管團隊任期異質(zhì)性、教育程度和區(qū)域外商投資水平這三個重要的調(diào)節(jié)變量，就以下兩個研究問題進行了深入討論:高管團隊國際化經(jīng)驗異質(zhì)性對創(chuàng)業(yè)型企業(yè)國際化戰(zhàn)略傾向、進入模式、廣度和程度有何影響？在不同的高管團隊任期異質(zhì)性、教育程度和區(qū)域外商投資水平情境下，這種影響作用又將有何不同？
　　此外，雖然成熟企業(yè)國際化與績效關(guān)系已經(jīng)得到了充分的探討和論證，但是在國際創(chuàng)業(yè)型企業(yè)研究領(lǐng)域卻還是一個有價值的課題，相應(yīng)的實

3、證研究也較少。因此本文嘗試回答創(chuàng)業(yè)型企業(yè)國際化戰(zhàn)略傾向、進入模式、廣度和程度對企業(yè)國際化績效有何影響，并進一步探究了企業(yè)吸收能力對以上影響作用的調(diào)節(jié)效應(yīng)。
　　針對上述問題，本文在文獻綜述的基礎(chǔ)上產(chǎn)生了初步的邏輯構(gòu)思，然后選擇一個案例企業(yè)進行初步分析和驗證，進而提出了理論模型和假設(shè)，最后通過對中國創(chuàng)業(yè)型企業(yè)的假設(shè)檢驗，得到了下述結(jié)論:一、高管團隊國際化經(jīng)驗異質(zhì)性對創(chuàng)業(yè)型企業(yè)國際化戰(zhàn)略傾向具有正向影響，促使企業(yè)對外直接投資、提高國際

4、化程度，但是對對外直接投資地區(qū)選擇沒有影響;二、高管團隊任期異質(zhì)性、教育程度和區(qū)域外商投資水平的調(diào)節(jié)作用得到了部分支持;三、創(chuàng)業(yè)型企業(yè)國際化戰(zhàn)略傾向有助于提高企業(yè)國際化績效，國際化程度對國際化績效是負向影響，對外直接投資及其地區(qū)選擇則對國際化績效沒有顯著影響;四、吸收能力正向調(diào)節(jié)企業(yè)國際化戰(zhàn)略傾向和程度對國際化績效的影響，對對外直接投資及其地區(qū)選擇與國際化績效關(guān)系沒有調(diào)節(jié)作用。
　　本文豐富了高階理論在新創(chuàng)企業(yè)國際化領(lǐng)域的研究，較