“新生代海歸”創(chuàng)業(yè)意向影響因素的扎根研究.pdf

1、隨著中國加快構建具有全球競爭力的人才體系，以及中國經濟全球化格局的不斷擴張，越來越多擁有海外工作經驗和全球視野的高端人才回國就業(yè)，形成了一股規(guī)模宏大的“海歸潮”。我國政府對人才服務工作也愈加重視，出臺諸多針對留學回國人員的就業(yè)政策和創(chuàng)業(yè)政策。然而，從國家到地方的“千人計劃”、“百人計劃”等扶持“海歸”的各項政策來看，主要是面向高層次海外人才群體，而對“新生代海歸”，即剛學成歸國的80后、90后“海歸”的關注并不多，而“新生代海歸”恰恰占

2、據海歸總量的近80％。
　　本研究以人力資本理論與社會資本理論為理論基礎，以出生于20世紀80或90年代、在海外正規(guī)大學接受過高等教育并獲得學士及以上學位的歸國人員為研究對象，訪談了22名“新生代海歸”，就其從選擇出國深造至學成歸國發(fā)展的動機原因展開扎根歸納，梳理出了影響“新生代海歸”萌生創(chuàng)業(yè)意向的八項因素，包括個性特質、理想抱負、家庭環(huán)境、專業(yè)能力、海外資源、人脈資源、人才政策、社會發(fā)展，“新生代海歸”回國后面臨的問題主要有缺乏