新生代員工組織信任的影響因素研究.pdf

1、目前新生代員工已經(jīng)成為企業(yè)員工的重要力量，在與企業(yè)進(jìn)行互動(dòng)的過(guò)程中表現(xiàn)出不同于以往員工群體的獨(dú)特心理特征。與此同時(shí)，他們的這些特點(diǎn)也對(duì)企業(yè)的管理理念、管理方式和管理水平提出了新的挑戰(zhàn)，要求企業(yè)對(duì)他們采取全新的管理方式。心理學(xué)指出個(gè)體行為的變化是由內(nèi)心的動(dòng)機(jī)與態(tài)度所支配，組織信任作為員工對(duì)組織的一種重要態(tài)度，是影響員工行為的重要因素。
　　在信息迭代的互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)時(shí)代，組織的結(jié)構(gòu)更加扁平化，組織內(nèi)部的管理實(shí)踐更加復(fù)雜化，組織外部的環(huán)

2、境更加多變性，這要求組織在面對(duì)復(fù)雜多變的外部環(huán)境、新生代員工多元化的價(jià)值觀與獨(dú)特的職場(chǎng)行為時(shí)，應(yīng)當(dāng)以最快的速度跟上時(shí)代的發(fā)展，以最低的成本和最高的效率來(lái)減少組織內(nèi)部的摩擦，這些再一次將新生代員工的組織信任感提到了前所未有的高度，要求組織必須高度重視新生代員工與組織間的信任關(guān)系，從而增強(qiáng)組織的凝聚力和組織的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
　　本文首先通過(guò)文獻(xiàn)述評(píng)法找到目前能對(duì)員工的組織信任感產(chǎn)生影響的因素，然后運(yùn)用文獻(xiàn)分析法對(duì)新生代員工的特點(diǎn)進(jìn)行提