企業(yè)治理模式差異的文化維度研究.pdf

1、自2008年8月以來美國次貸危機(jī)爆發(fā),隨之而來的是席卷全球的金融危機(jī),這引起了各個(gè)國家對公司治理的廣泛關(guān)注。本文通過研究國家文化與企業(yè)治理之間的相關(guān)性,比較全球主要企業(yè)治理模式的特點(diǎn),探求改善中國企業(yè)治理模式的主要方式,以保持中國企業(yè)長期可持續(xù)發(fā)展。
　　 本文主要采用調(diào)研問卷、查閱資料和實(shí)證研究的研究方法。運(yùn)用Schwartz的文化價(jià)值理論,分析中國、美國和日本多家公司的國家文化取向,分析三個(gè)國家具體文化維度指標(biāo)與企業(yè)治理的相

2、關(guān)性,即采用皮爾遜相關(guān)系數(shù)矩陣進(jìn)行相關(guān)系數(shù)分析,得出文化差異對企業(yè)治理模式的選擇具有重要影響的結(jié)論。以日本為代表的國家文化側(cè)重于保守主義、和諧和平均主義這三大文化維度,企業(yè)治理模式主要采用的銀行導(dǎo)向型模式；以美國為代表的國家傾向于自治、階層和控制這三大文化維度,主要采用市場導(dǎo)向型的企業(yè)治理模式；而中國的企業(yè)治理模式則與保守主義、和諧和階層這三大文化維度成正相關(guān)。
　　 通過比較美國等發(fā)達(dá)國家和中國的企業(yè)治理模式,發(fā)現(xiàn)主要差異在于