國際貿(mào)易中的勞工標準與我國的應對.pdf

1、20世紀初,西方國家便開始尋求將國際勞工標準同貿(mào)易結(jié)合的方法。美國在企圖向GATT和WTO提議將國際勞工標準納入世界貿(mào)易體制失敗后,轉(zhuǎn)而發(fā)展出了一套自我實施并推動的貿(mào)易與勞工標準掛鉤模式,將勞工標準作為自由貿(mào)易的前提條件。以貿(mào)易制裁模式為基礎,衍生出了雙邊自由貿(mào)易協(xié)定、區(qū)域自由貿(mào)易協(xié)定兩種貿(mào)易與勞工標準掛鉤模式。20世紀中后期,跨國公司掀起了一股生產(chǎn)守則運動,生產(chǎn)守則由企業(yè)自身制定、遵守或要求其貿(mào)易相對方遵守,上世紀末期出現(xiàn)了更具普適性

2、的生產(chǎn)守則形式——SA8000。這些模式因為都要求相對方遵守一定的勞工標準,給一些國內(nèi)勞工條件較差的發(fā)展中國家?guī)碣Q(mào)易上的摩擦。隨著市場經(jīng)濟發(fā)展,我國亦先后制訂了《勞動法》、《勞動合同法》等勞動法律,逐步加強對國內(nèi)勞動者的保護,但是仍然在立法、執(zhí)法和司法等方面存在著不足,同國際勞工標準有一定差距。
　　本文以國際勞工標準為基礎,考察貿(mào)易與勞工標準掛鉤四種模式的特點和不足,分析四種模式對我國貿(mào)易和勞工標準的影響和啟示,并提出應對策略

3、。
　　全文除引言與結(jié)語外共分四章,約3萬6千字。
　　第一章國際勞工標準與國際貿(mào)易的關(guān)系。首先,對一些相關(guān)術(shù)語進行概念界定并分析國際勞工標準的由來;其次,闡述國際勞工標準的淵源和分類;最后,歸結(jié)國際社會關(guān)于國際貿(mào)易與勞工標準關(guān)系的爭論并總結(jié)國際社會達成的共識。
　　第二章國際貿(mào)易中勞工標準的實施模式考察。首先,概述美國和歐盟普惠制中勞工標準規(guī)定,并以歐盟針對不同國家實施普惠制的不同做法為切入點,分析考察貿(mào)易制裁模式中

4、勞工標準實施規(guī)律;其次,概述雙邊自由貿(mào)易協(xié)定模式中勞工標準的規(guī)定,并以美國簽訂的雙邊自由貿(mào)易協(xié)定為例,分析考察雙邊自由貿(mào)易協(xié)定模式中勞工標準實施規(guī)律;再次,概述區(qū)域自由貿(mào)易協(xié)定模式中勞工標準,并以《北美勞工合作協(xié)議》為例,分析考察區(qū)域自由貿(mào)易協(xié)定中勞工標準實施規(guī)律;最后,概述自愿約束模式中勞工標準,并以跨國公司和SA8000為例,分析內(nèi)部生產(chǎn)守則和外部生產(chǎn)守則中勞工標準實施規(guī)律。
　　第三章國際貿(mào)易中勞工標準的實施特點。首先,歸結(jié)

5、貿(mào)易與勞工標準掛鉤的強制實施模式特點:貿(mào)易制裁模式效果的有限性、雙邊自由貿(mào)易協(xié)定模式的單調(diào)性和區(qū)域自由貿(mào)易協(xié)定模式的模糊性;其次,歸結(jié)國際貿(mào)易與勞工標準掛鉤的自愿遵守模式特點:內(nèi)部生產(chǎn)守則的法律輔助性和外部生產(chǎn)守則的調(diào)和性。
　　第四章國際貿(mào)易中勞工標準對我國的影響、啟示及對策。首先,闡述貿(mào)易制裁模式的勞工標準對我國的影響,并提出我國應采取的對策:完善我國法律關(guān)于核心勞工標準的規(guī)定、加快配套單項勞動法律的制定;其次,闡述自由貿(mào)易協(xié)