蒙古國礦產(chǎn)資源和石油管理局人力資源規(guī)劃研究.pdf

1、在任何當今企業(yè)里人力資源已經(jīng)成為重要資源之一。人力資源比起其他的資源是神圣的、取之不盡、用之不竭的財富。如果管理得當，我們能夠有效地規(guī)劃自己的創(chuàng)造潛力，最終能有效實施任何一個組織的多邊型義務，出現(xiàn)在勞動工作成果中。根據(jù)社會發(fā)展變化建設企業(yè)使命，有效實施戰(zhàn)略方針，高效管理專業(yè)人士的各方面，組織和應用廣泛的知識和技能，使自己的頭腦具有更新的創(chuàng)造力。1990年起，蒙古國開始逐漸從計劃經(jīng)濟體制向市場經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)變，與此同時蒙古開始了礦產(chǎn)資源和石油

2、領(lǐng)域的勘探工作。蒙古作為一個礦產(chǎn)資源非常豐富的國家同時作為一個礦產(chǎn)資源輸出型國，其礦產(chǎn)業(yè)和石油業(yè)剛剛興起，礦產(chǎn)企業(yè)和石油企業(yè)處于不斷完善的階段。在企業(yè)政策里人力資源管理是尤為重要的。
　　本文試圖通過蒙古國礦產(chǎn)資源和石油管理局進行人力資源規(guī)劃的相關(guān)基礎(chǔ)性問題的研究，得出一些對本企業(yè)的有益啟示，這將有助于公司面對激烈的競爭，從戰(zhàn)略的角度做好企業(yè)的人力資源的規(guī)劃工作，以增強蒙古國礦產(chǎn)資源和石油管理局的核心競爭力，取得競爭優(yōu)勢。