基于可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)績效評價研究.pdf

1、企業(yè)績效評價長期以來都是一個不斷被賦予時代活力的研究課題。自從進入21世紀以來，生態(tài)環(huán)境保護、能源短缺、產品安全以及企業(yè)社會責任等問題已經越來越多的受到社會各界的廣泛關注。近幾年，我國也提出了構建和諧社會、貫徹落實科學發(fā)展觀的口號，要求以人為本，堅持經濟、社會和生態(tài)環(huán)境的全面、協(xié)調可持續(xù)發(fā)展。在這種新的國際國內環(huán)境下，企業(yè)以前追求的發(fā)展方式――只是片面的追求經濟效益卻不重視社會責任和生態(tài)環(huán)境的保護己經難以適應新的環(huán)境，企業(yè)迫切需要一種新

2、的發(fā)展方式即可持續(xù)發(fā)展的方式來適應日新月異的環(huán)境變化。
　　 從國內外企業(yè)績效評價的發(fā)展情況來看，績效評價己經從傳統(tǒng)的只注重股東的利益開始逐步考慮其他更多利益相關者的利益，呈現(xiàn)出了財務指標與非財務指標相結合，經濟、社會和生態(tài)環(huán)境三方面績效相結合的總體發(fā)展趨勢。當前的績效評價體系雖然己經開始引入非財務指標，但是從總體上來看還是比較側重于財務指標，可以看出多數(shù)企業(yè)績效評價方法還是以利潤最大化以及股東利益最大化為目的，而對企業(yè)的社會績

3、效和生態(tài)績效評價的很少。本文則從企業(yè)績效評價研究現(xiàn)狀出發(fā)選擇可持續(xù)發(fā)展作為企業(yè)績效評價的新的研究視角。本文的研究目的就是要從可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)的角度建立新的企業(yè)績效評價體系，為企業(yè)的績效評價提供新的現(xiàn)實指導及理論依據(jù)。本文主要包含以下內容：
　　 第一,介紹了基于可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)績效評價的選題背景，并對國內外關于企業(yè)績效評價的相關的文獻進行了綜述，最后提出目前的評價體系中存在的問題。
　　 第二,詳細闡述構建基于可持續(xù)發(fā)展的企

4、業(yè)績效評價體系的相關理論，包括企業(yè)績效評價的相關理論和可持續(xù)發(fā)展的相關理論。
　　 第三,介紹了基于可持續(xù)發(fā)展企業(yè)績效評價的理論依據(jù)，評價體系的構成要素及評價框架的構建。介紹了構建指標體系的理論依據(jù)。論述了構建原則以及企業(yè)可持續(xù)發(fā)展績效評價指標的選取。
　　 第四,構建基于可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)績效評價指標體系，并介紹了本文采用的評價方法。
　　 第五,以中國石油天然氣股份有限公司為例，運用本文構建的評價體系對其進行績