我國股票期權(quán)稅收優(yōu)惠制度研究.pdf

1、獨創(chuàng)性聲明本人聲明所呈交的學(xué)位論文是本人在導(dǎo)師指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得的研究成果。據(jù)我所知，除了文中特別加以標(biāo)注和致謝的地方外，論文中不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果，也不包含為獲得安徽大學(xué)或其他教育機構(gòu)的學(xué)位或證書而使用過的材料。與我一同工作的同志對本研究所做的任何貢獻(xiàn)均已在論文中作了明確的說明并表示謝意。學(xué)位論文作者簽名：勰簽字日期：矽形年5月／口日學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書本學(xué)位論文作者完全了解安徽大學(xué)有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的

2、規(guī)定，有權(quán)保留并向國家有關(guān)部門或機構(gòu)送交論文的復(fù)印件和磁盤，允許論文被查閱和借閱。本人授權(quán)安徽大學(xué)可以將學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫進(jìn)行檢索，可以采用影印、縮印或掃描等復(fù)制手段保存、匯編學(xué)位論文。(保密的學(xué)位論文在解密后適用本授權(quán)書)學(xué)位論文作者簽名：耜孝導(dǎo)師簽名簽字日期：勿毒年歹月／口日簽字日期：裥枷歲J緲葉r、7r、名：勱摘要股票期權(quán)的本質(zhì)就是在員工任職期間，對其進(jìn)行激勵的薪酬激勵制度。設(shè)立股票期權(quán)的宗旨就是對在職的員工進(jìn)

3、行長時間的勉勵。故而，鑒別不同類別的股票期權(quán)時，不僅要思考股票期權(quán)能否達(dá)到對員工進(jìn)行激勵的要求，而且要考慮能否誘導(dǎo)員工長時間的持有股票。至于稅收政策和課稅規(guī)則方面，要對不同的股票期權(quán)使用針對性的方案，另外，也可以按照所得稅法對股票期權(quán)的類別采取不同的分類辦法。只有這樣，涉稅股票期權(quán)制度在保障機制和稅收法制的環(huán)境下才能得到很好的發(fā)展。我國的股權(quán)激勵制度的逐步完善的速度必須和經(jīng)濟的飛速增長的速度保持一致。不過，現(xiàn)在存在的一個問題就是我國法律

4、的制定具有延遲的特性。故而，在實行股權(quán)激勵的時候，我們總是會碰到各種各樣的困難。這需要我們從內(nèi)部或者外部來處理和解決這些問題。當(dāng)前環(huán)境下，要想全面實施股權(quán)激勵制度，最核心的就是將目前的法律法規(guī)補充完善。股票期權(quán)制度誕生之初是為了公司高管人員薪酬避稅而設(shè)計的，稅收優(yōu)惠就是股票期權(quán)制度的最大激勵作用。也就是說股票期權(quán)制度與稅收優(yōu)惠制度之間存在著十分緊密的聯(lián)系。由于股票期權(quán)制度產(chǎn)生巨大的激勵效應(yīng)，并且伴隨著市場經(jīng)濟體制的不斷完善和我國經(jīng)濟的高

5、速發(fā)展。股票期權(quán)制度愈來愈被企業(yè)認(rèn)可，并且有大量的企業(yè)著手施行這種制度。另外，政府為了企業(yè)能夠規(guī)范使用股票期權(quán)，于是就出臺了一系列的相關(guān)的法律法規(guī)。但是不可否認(rèn)的是我國的股票期權(quán)涉稅制度還存在著很多需要完善的缺陷，主要的問題來自于所得稅，包含企業(yè)所得稅和個人所得稅關(guān)于股票期權(quán)的部分。自從股票期權(quán)在我國開始實施以來，雖然國內(nèi)經(jīng)濟形勢一直呈現(xiàn)良好的態(tài)勢，但是股票期權(quán)制度并沒有得到充分良好的發(fā)展，究其原因就是缺乏配套的稅收優(yōu)惠制度，當(dāng)前所實施