股票期權制度初探.pdf

1、股票期權激勵制度是現代企業(yè)中所有權與經營權分離的情況下，激勵經營者為公司長期發(fā)展努力工作的一種薪酬制度。在完善的公司法、證券法、稅法、會計準則等相關法律法規(guī)的規(guī)范下，股票期權激勵制度在西方得到了廣泛的應用，并取得了巨大的成功和普遍的認可。近年來股票期權制度的衍生形式和類似形式已經在我國企業(yè)中開始試點，并正經歷著由點到面的推廣和發(fā)展過程。但由于相關法律和傳統(tǒng)體制的束縛及配套法規(guī)的嚴重缺失，股票期權激勵制度在我國還未發(fā)揮其潛在的作用。200

2、5年10月，公司法的修改為股票期權制度的實施提供了契機，本文就是在公司法修改的基礎上對股票期權制度作深入探討，分析股票期權的概念、特征、法律性質，發(fā)展狀況，價值，進而研究引入這一制度的必要性、可行性、法律障礙，并提出相關制度設計等等，尋找在我國有效實施的法律解決途徑。希望本文的研究能為將來相關法律的修訂和新的立法提供有益的借鑒，為建立適合中國國情的股票期權激勵制度及保障其成功發(fā)揮應有的功效做出貢獻。 本文共分為七個部分：

3、 引言簡單描述了股票期權的興起、發(fā)展，并介紹了本文的研究方法和特點。 第一章介紹了股票期權的概念及其與相關概念的區(qū)別，并分析了股票期權的特征與法律性質，對股票期權作一概述。 第二章介紹了股票期權制度在美國的興起與發(fā)展，以及在世界其他國家發(fā)展狀況。 第三章對股票期權激勵機制進行價值分析，討論其優(yōu)缺點，進而得出應完善股票期權制度以發(fā)揮其最大功用的結論。 第四章分析我國推行股票期權制度的必要性、可行性及存在的法