遠(yuǎn)光軟件股權(quán)激勵(lì)方案優(yōu)化研究.pdf

1、股權(quán)激勵(lì)是一種具有中長(zhǎng)期激勵(lì)效果的激勵(lì)約束機(jī)制，通過(guò)一定形式向公司經(jīng)營(yíng)者和員工授予或轉(zhuǎn)讓股權(quán)，使其能參與公司剩余分配從而達(dá)到長(zhǎng)期激勵(lì)作用的一種制度安排。股權(quán)激勵(lì)制度產(chǎn)生于20世紀(jì)50年代的美國(guó)，如今，在歐美、日本等成熟資本市場(chǎng)，股權(quán)激勵(lì)被視為解決現(xiàn)代企業(yè)委托代理問(wèn)題的重要途徑之一，是促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者與股東形成利益共同體的有力手段。由于我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型而來(lái)的，所以國(guó)內(nèi)股權(quán)激勵(lì)實(shí)施的發(fā)展歷程相對(duì)特殊。但是隨著我國(guó)股權(quán)激勵(lì)的宏觀環(huán)境

2、正在逐漸完善，股權(quán)激勵(lì)逐漸成為眾多企業(yè)選擇的薪酬激勵(lì)措施。
　　本文從介紹股權(quán)激勵(lì)的基本概念、主要模式入手，總結(jié)了目前股權(quán)激勵(lì)常用的基本類型及其適用特點(diǎn);以委托代理理論、激勵(lì)理論、人力資本理論為理論基礎(chǔ);通過(guò)對(duì)遠(yuǎn)光軟件股份有限公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施背景、具體方案以及實(shí)施后的效果評(píng)價(jià)，從而對(duì)股權(quán)激勵(lì)提出問(wèn)題并分析得出相對(duì)應(yīng)的建議。
　　遠(yuǎn)光軟件股份有限公司是一家以技術(shù)人員為核心的高新技術(shù)企業(yè)，如何完善高新技術(shù)企業(yè)股權(quán)激勵(lì)方案的