基于心理學(xué)視角的中小企業(yè)員工素質(zhì)提升研究——以山東M企業(yè)為個(gè)案.pdf

1、隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步，人本意識(shí)的提高和“人”在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中的地位逐漸凸顯，如何提升員工素質(zhì)、培養(yǎng)有競(jìng)爭(zhēng)力、能夠適應(yīng)內(nèi)外部環(huán)境的優(yōu)秀員工成為每個(gè)企業(yè)在積極追尋的目標(biāo)。心理學(xué)的視角為企業(yè)提升員工的素質(zhì)的努力提供了新的思路，如果能將心理學(xué)的相關(guān)原理在實(shí)踐中予以應(yīng)用并不斷豐富完善，可以激發(fā)員工的潛能和心理自愈機(jī)制，促進(jìn)員工的自我提升的同時(shí)給企業(yè)帶來發(fā)展動(dòng)力。
　　鑒于我國(guó)中小企業(yè)員工激勵(lì)問題存在的現(xiàn)狀及特點(diǎn)，本文以中小企業(yè)為立論點(diǎn)，結(jié)合M公司

2、實(shí)際，在借鑒現(xiàn)有研究成果的基礎(chǔ)上，以心理學(xué)相關(guān)理論為理論依據(jù)，通過綜合運(yùn)用文獻(xiàn)查閱法、例證法、訪談法等就我國(guó)現(xiàn)階段，中小企業(yè)員工素質(zhì)水平提升做了系統(tǒng)研究。
　　本文分四章內(nèi)容，探討中小企業(yè)員工素質(zhì)提升問題。第一章介紹了選題背景、研究目的和意義、國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀、論文創(chuàng)新點(diǎn)和論文結(jié)構(gòu)安排，論述了中小企業(yè)員工素質(zhì)提升的重要性和將心理學(xué)原理運(yùn)用到中小企業(yè)員工素質(zhì)提升中的可行性及現(xiàn)實(shí)意義。第二章重點(diǎn)對(duì)中小企業(yè)員工素質(zhì)做了界定，并介紹了對(duì)員工

3、素質(zhì)提升有重要影響的心理學(xué)概念及相關(guān)理論，重點(diǎn)分析了人格特質(zhì)、動(dòng)機(jī)、自我意識(shí)、人際關(guān)系、潛意識(shí)給員工所帶來的影響，為探索提升員工素質(zhì)提供理論依據(jù)。第三章通過訪談法，調(diào)查判斷當(dāng)前中小企業(yè)員工素質(zhì)現(xiàn)狀和員工的心理狀態(tài)，揭示出不同的管理方式給員工帶來的不同心理感受，分析管理者與被管理者之間的交互影響作用及其結(jié)果，總結(jié)了中小企業(yè)員工素質(zhì)問題的種種表現(xiàn)，包括流動(dòng)性強(qiáng)、工作積極性差、缺乏忠誠(chéng)度等問題，著重從心理學(xué)角度分析了造成現(xiàn)在中小企業(yè)員工素質(zhì)出