公務(wù)員地區(qū)間工資收入差距及原因分析——四川案例研究.pdf

1、收入分配問(wèn)題是具有政治意義的社會(huì)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，公務(wù)員工資分配關(guān)系到公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)和政府行政效能的提高。本文以四川省公務(wù)員地區(qū)間工資差距為案例，分析“八五”至“十五”期間(1991-2004年)四川省公務(wù)員地區(qū)間工資差距的歷史演變以及現(xiàn)狀，剖析造成公務(wù)員地區(qū)工資差距的原因，在研究公務(wù)員工資水平?jīng)Q定機(jī)制的基礎(chǔ)上，分析公務(wù)員地區(qū)間工資差距的合理性及其相關(guān)影響。針對(duì)當(dāng)前公務(wù)員工資分配存在的地區(qū)間工資差距擴(kuò)大，收入分配秩序混亂等問(wèn)題，提出調(diào)控公務(wù)員地

2、區(qū)間工資差距的政策建議。目的是進(jìn)一步完善公務(wù)員工資制度，規(guī)范公務(wù)員工資分配秩序，合理調(diào)控公務(wù)員地區(qū)間工資差距，促進(jìn)公務(wù)員工資管理的規(guī)范化、制度化、法制化。 本文共分五個(gè)部分。第一章主要介紹研究背景、相關(guān)概念的界定、國(guó)內(nèi)外的一些相關(guān)研究，提出本論文的具體研究框架；第二章描述分析四川省公務(wù)員地區(qū)間工資差距的歷史變化趨勢(shì)和現(xiàn)狀；第三章剖析影響四川省公務(wù)員地區(qū)間工資差距的因素；第四章分析公務(wù)員地區(qū)間工資差距存在的合理性及相關(guān)影響；第五章