江蘇省上市公司CEO薪酬影響因素實證研究.pdf

1、CEO向來是人們眼中的高薪職業(yè)，CEO高薪現(xiàn)象也一直受到外界廣泛的熱議。我們常常可以在網(wǎng)絡媒體以及其他一些傳播媒介上看到這樣的話題:CEO到底該拿多少錢？的確，CEO的產(chǎn)生順應企業(yè)所有權和經(jīng)營權的分離趨勢，有利于企業(yè)走向職業(yè)化管理的道路;但是，CEO薪酬標準也是一個非常難以拿捏準確的問題。CEO薪酬過高，會損害現(xiàn)有股東的利益;CEO薪酬過低，又無法對CEO形成足夠的激勵，同樣會給企業(yè)帶來損失。合理的CEO薪酬制度的設計，應該使企業(yè)能夠以

2、合理成本調動CEO的積極性，最大限度地發(fā)揮核心員工的價值。我國上市公司發(fā)展歷史并不長，在CEO薪酬管理中不可避免地存在諸多不完善的地方，如何設計合理的薪酬激勵制度，從而在解決CEO與公司股東信息不對稱問題的同時，使經(jīng)營者的目標與企業(yè)所有者目標相一致，為企業(yè)的生存與可持續(xù)發(fā)展提供人力資源支持并為企業(yè)創(chuàng)造最大價值，值得我們深入思考。因此，分析當前我國上市公司CEO薪酬狀況，揭示出CEO薪酬的主要影響因素，對企業(yè)未來發(fā)展與國民經(jīng)濟整體水平提升

3、具有重要的理論和現(xiàn)實意義。
　　 要清晰地認識我國CEO薪酬管理制度存在的問題，首先需要了解CEO薪酬決定的現(xiàn)狀。本文在總結國內外學者相關研究成果的基礎上，選取我國江蘇省76家上市公司2011年公開披露的數(shù)據(jù)，使用SPSS18.0軟件做數(shù)據(jù)分析，對江蘇省上市公司CEO薪酬決定因素進行考察。實證研究結果表明，CEO薪酬受到公司規(guī)模、企業(yè)績效的顯著影響，而CEO人力資本特性，企業(yè)特性中的獨董比例、董事會規(guī)模、股權集中度、企業(yè)性質，以