中小板上市公司高管薪酬影響因素的實(shí)證研究.pdf

1、有關(guān)上市公司高級管理者的激勵問題一直都備受實(shí)業(yè)界和理論界的關(guān)注。近年來，我國逐漸加強(qiáng)了薪酬激勵問題的治理，并將完善薪酬制度的有關(guān)問題作為建立公司治理最為重要的目標(biāo)之一。幾年來，在現(xiàn)代企業(yè)治理機(jī)制中，由委托代理關(guān)系引發(fā)的股東和高管目標(biāo)不一致問題越發(fā)的嚴(yán)重，這不只體現(xiàn)在主板上市公司中，在剛剛上市不久的中小板上市公司中也有所反映。2008年金融危機(jī)之后，相比全球，中國經(jīng)濟(jì)率先顯露出復(fù)蘇跡象。對于中小板上市公司而言，這次席卷全球的金融危機(jī)既是一

2、場挑戰(zhàn)，也意味著一次機(jī)遇。隨著國際經(jīng)濟(jì)形勢的好轉(zhuǎn)和我國一系列刺激需求政策的出臺，預(yù)計我國中小板上市公司的外部環(huán)境將逐漸趨好，這將十分有助于中小板公司的持續(xù)發(fā)展。因此本文從中小板上市公司高管薪酬影響因素的角度切入，進(jìn)行實(shí)證研究，進(jìn)而為中小板上市公司的薪酬激勵機(jī)制提出相關(guān)建議，希望促使企業(yè)高管朝著股東期望的目標(biāo)前進(jìn)。
　　在論文結(jié)構(gòu)安排上，本文首先回顧了國內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)，立足于委托代理理論、人力資本理論、公司治理理論、產(chǎn)權(quán)理論和公平理論

3、，并結(jié)合國內(nèi)外相關(guān)研究成果從高管個人特征、公司特征、公司治理結(jié)構(gòu)以及行業(yè)環(huán)境四個方面對高管薪酬的影響因素進(jìn)行了分析，并在此基礎(chǔ)之上，提出了本研究的假設(shè)模型。隨后，選取我國中小板上市公司中的101家符合要求的上市公司2009年—2011年連續(xù)3年共303個樣本公司為研究對象，運(yùn)用統(tǒng)計軟件SPSS17.0進(jìn)行了實(shí)證研究，共研究了11個變量對高管薪酬的影響。得出中小板上市公司高管薪酬與公司規(guī)模變量和公司業(yè)績變量呈顯著的正相關(guān)關(guān)系；與高管持股比