論非營利組織志愿者激勵機制.pdf

1、隨著現(xiàn)代社會的快速發(fā)展，非營利組織在我國發(fā)展迅速，我國志愿服務事業(yè)同樣突飛猛進。世界各國都在積極探索多種激勵機制，以期提升志愿者素質、優(yōu)化志愿者隊伍。與國外發(fā)達國家比較而言，我國非營利組織志愿者激勵機制以及激勵效果還存在較大差距。從人力資本方面來看，志愿者是極其重要的，充分激勵志愿者，以此來吸引、管理并留住他們，另外，還能夠推動非營利組織的持續(xù)發(fā)展，還是一種長期有效的投資方式。
　　經過多年的發(fā)展，我國非營利組織志愿者發(fā)展迅速，志

2、愿服務文化逐漸滲透，志愿者權益有政策性保障，建立了教育培訓體系。然而，從現(xiàn)在國內實行的激勵機制來看，特別是非營利組織方面的志愿者中，有很多的問題存在，這方面的理論和實踐發(fā)展都還不成熟，都還是初始研究階段。非營利組織志愿者激勵理念還比較陳舊，看待這個問題缺乏長遠眼光。目前，對志愿者的激勵方式還比較單一，這樣的激勵方式已跟不上非營利組織發(fā)展的需要。同時，存在非營利組織志愿者激勵制度缺陷，非營利組織專業(yè)化激勵實施人員缺乏等問題。怎樣將大量的優(yōu)