我國非營利組織志愿的激勵機制研究.pdf

1、中國志愿服務(wù)經(jīng)過幾十年的發(fā)展，取得了顯著的成就，在彌補我國社會保障、服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)與社會道德構(gòu)建等方面發(fā)揮了積極作用，對于構(gòu)建社會主義和諧社會，推進(jìn)人類進(jìn)步具有重要意義。但是，目前我國志愿服務(wù)還面臨很多困難，如志愿服務(wù)社會認(rèn)知度不高、公民志愿服務(wù)參與率偏低、志愿服務(wù)的社會法制不夠健全等問題，嚴(yán)重制約著我國志愿服務(wù)的發(fā)展。志愿者資源的不充分是亟待解決的重要問題。造成這一問題的主要原因，是我國缺少對志愿者的激勵機制。 在我國，作為志愿

2、服務(wù)主要載體的非營利組織及其重要人力資源的志愿者還是一個新事物，在對非營利組織志愿者激勵這方面的理論和實踐研究都才剛剛起步。因此，對非營利組織志愿者激勵機制的研究具有重要的理論意義和現(xiàn)實意義。 本研究以對比分析為主，運用文獻(xiàn)整理的方法對我國非營利組織志愿者進(jìn)行分析研究，針對我國非營利組織志愿者激勵中存在的問題，在理論分析和借鑒國外有關(guān)非營利組織志愿者激勵機制的經(jīng)驗基礎(chǔ)上，提出了構(gòu)建在志愿者自我激勵的基礎(chǔ)上的組織內(nèi)外協(xié)同激勵的激勵