W公司人力資源管理外包的風(fēng)險(xiǎn)與規(guī)避研究.pdf

1、隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)人力資源管理外包已成為企業(yè)業(yè)務(wù)外包市場(chǎng)中的重要內(nèi)容之一，最先在國(guó)外市場(chǎng)發(fā)展起來并逐步成熟，相對(duì)而言，我國(guó)的企業(yè)人力資源管理外包市場(chǎng)起步較晚并且也不完善。企業(yè)越來越重視人力資源管理給其發(fā)展所帶來的促進(jìn)作用，而且很多企業(yè)為了適應(yīng)市場(chǎng)的發(fā)展需求，在基人力資源管理過程中，逐步運(yùn)用“人力資源管理外包”的創(chuàng)新管理策略，使之成為企業(yè)管理有效的途徑，給企業(yè)發(fā)展帶來了巨大的經(jīng)濟(jì)效益,也從側(cè)面證明了“人力資源管理外包”這一創(chuàng)新管理的

2、模式所具有優(yōu)勢(shì)和發(fā)展?jié)摿Α?br>　　但是，任何事情都不會(huì)一帆風(fēng)順，企業(yè)的人力資源管理外包活動(dòng)也不例外。我國(guó)的企業(yè)人力資源管理外包在發(fā)展的過程中也是會(huì)遇到一定的困難和一些問題。因?yàn)槲覈?guó)人力資源管理外包相關(guān)體制制度還不完善，再加上企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的不確定性，所以，不少企業(yè)在實(shí)施過程中出現(xiàn)許多的問題，甚至于給企業(yè)的效益帶來一些巨大的損失。因此，人力資源管理外包是一把雙刃劍，其機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存。所以，如何準(zhǔn)確識(shí)別當(dāng)前人力資源管理外包存在的問題，并

3、分析問題，然后提出相關(guān)解決方案，已經(jīng)是企業(yè)人力資源管理外包研究的重點(diǎn)所在。
　　本文以W公司的人力資源管理外包為研究對(duì)象，通過實(shí)地調(diào)研分析，發(fā)現(xiàn)W公司在人力資源管理的外包過程中存在著外包商選擇、外包項(xiàng)目信息泄露、外包項(xiàng)目喪失創(chuàng)造力等幾方面的風(fēng)險(xiǎn)。從促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)效益最大化的角度，對(duì)企業(yè)組織人力資源管理外包過程中存在的問題和風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行研究分析，然后，提供規(guī)避問題和風(fēng)險(xiǎn)的措施。本文首先介紹文章的選題背景、目的及意義,國(guó)外和國(guó)內(nèi)目前研究現(xiàn)狀