鄭州市三級(jí)醫(yī)院護(hù)士職業(yè)獲益感現(xiàn)狀及其認(rèn)知干預(yù)研究.pdf

1、錄入SPSS17.0統(tǒng)計(jì)軟件分析，采用的統(tǒng)計(jì)方法包括描述性統(tǒng)計(jì)分析、t檢驗(yàn)、x2檢驗(yàn)等統(tǒng)計(jì)學(xué)方法。
　　結(jié)果:
　　現(xiàn)況階段
　　在鄭州市某三所三級(jí)醫(yī)院發(fā)放問卷450份，最終收回問卷426份，回收率為94.67％。篩除填寫不全的問卷后，獲得有效問卷420份，有效回收率為93.33%。
　　1.鄭州市三級(jí)醫(yī)院護(hù)士職業(yè)獲益感現(xiàn)狀
　　鄭州市三級(jí)醫(yī)院護(hù)士職業(yè)獲益感總分為118.321±25.510（滿分為165分

2、），處于中等水平。5個(gè)維度得分分別為正向職業(yè)感知22.712±6.012（35分）、良好護(hù)患關(guān)系22.117±5.133（30分）、親友認(rèn)同20.817±5.195（30分）、團(tuán)隊(duì)歸屬感22.486±4.887（30分）和自身成長(zhǎng)30.191±6.462（40分）；將各維度得分采用統(tǒng)一尺度標(biāo)準(zhǔn)化后，正向職業(yè)感知（3.245±0.859）和親友認(rèn)同（3.469±0.866）的得分較低，自身成長(zhǎng)（3.774±0.808）和團(tuán)隊(duì)歸屬感（3.7

3、48±0.815）的得分較高。
　　2.護(hù)士職業(yè)獲益感影響因素分析
　　采用獨(dú)立樣本t檢驗(yàn)和方差分析的統(tǒng)計(jì)學(xué)方法，分析不同組別護(hù)士職業(yè)獲益感各維度的得分情況，結(jié)果顯示，不同性別、年齡、護(hù)齡以及不同職稱、不同婚姻狀況、不同人事關(guān)系、不同職務(wù)、不同月收入的護(hù)士職業(yè)獲益感得分差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（ P＜0.05或者P＜0.01）。
　　3.護(hù)士職業(yè)獲益感的多元回歸分析
　　經(jīng)分析可知，護(hù)士職業(yè)獲益感的影響因素較少，僅性別

4、、職務(wù)、月收入進(jìn)入回歸方程。其他相關(guān)因素如護(hù)齡、年齡、婚姻狀況等對(duì)護(hù)士職業(yè)獲益感顯示無法進(jìn)入回歸方程。
　　干預(yù)階段
　　4.實(shí)驗(yàn)組、對(duì)照組護(hù)士基線資料比較
　　采用兩獨(dú)立樣本t檢驗(yàn)，卡方檢驗(yàn)連續(xù)校正等，對(duì)實(shí)驗(yàn)組、對(duì)照組護(hù)士的一般人口學(xué)資料、職業(yè)獲益感總分及各維度得分、職業(yè)倦怠各維度得分情況進(jìn)行對(duì)比，結(jié)果顯示差異無統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（ P＞0.05），兩組護(hù)士基線均衡，具有可比性。
　　5.干預(yù)前后兩組護(hù)士職業(yè)獲益感得分

5、比較
　　干預(yù)4周后，兩獨(dú)立樣本t檢驗(yàn)分析顯示，實(shí)驗(yàn)組護(hù)士職業(yè)獲益感總分情況優(yōu)于對(duì)照組，差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（ P=0.001＜0.05）。干預(yù)后兩組護(hù)士職業(yè)獲益感各維度得分比較，差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（ P=0.000<0.01）；實(shí)驗(yàn)組護(hù)士干預(yù)前后得分均值分別為（131.05±16.96）和（139.46±15.62），較干預(yù)前增加了8.41分，差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P=0.000<0.01）。
　　比較干預(yù)前后實(shí)驗(yàn)組護(hù)士的職業(yè)獲益感

6、量表各維度得分，五個(gè)維度的提高程度從大到小依次為：正向職業(yè)認(rèn)知（較干預(yù)前提高2.72分）、親友認(rèn)同（提高2.37分）、自身成長(zhǎng)（提高1.18分）、團(tuán)隊(duì)歸屬感（提高1.12分）、良好護(hù)患關(guān)系（提高1.01分），差異均有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（ P=0.000<0.01）。
　　6.干預(yù)前后護(hù)士職業(yè)倦怠感得分情況比較
　　兩獨(dú)立樣本t檢驗(yàn)結(jié)果分析顯示，干預(yù)后實(shí)驗(yàn)組護(hù)士職業(yè)倦怠問卷所測(cè)“情緒耗竭”、“去人格化”維度得分低于對(duì)照組，“低個(gè)人成就

7、感”得分高于對(duì)照組， P＜0.05，差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。
　　結(jié)論:
　　1鄭州市三級(jí)醫(yī)院護(hù)士職業(yè)獲益感得分處于中等水平，其中，“正向職業(yè)感知”維度得分最低，“自身成長(zhǎng)”維度得分最高。
　　2護(hù)士的職業(yè)獲益感受其一般社會(huì)人口學(xué)特征的影響，尤以年齡、護(hù)齡、人事關(guān)系、職務(wù)對(duì)其職業(yè)獲益感的影響較顯著。如在編護(hù)士的職業(yè)獲益感得分高于臨時(shí)、合同制護(hù)士；護(hù)理管理者的職業(yè)獲益感得分高于普通護(hù)士；工作年限較長(zhǎng)護(hù)士的職業(yè)獲益感得分較高。<